Re: [閒談] 加薪是不是笑話?

看板PublicServan (公職)作者 (散彈槍太散了)時間2周前 (2026/07/03 05:52), 編輯推噓7(8117)
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※ 引述《ric1123 (羚羊)》之銘言: : 有些人很喜歡忽略退休金也是延遲給付的薪水 : 先砍未來薪水 : 再說我有給你加薪 : 你砍未來薪水為了維持求職者對工作的預期 : 當然只能加薪 : +3% 4% : 講的好像多大恩典 : 這還沒提這些年的高通膨 : 基本工資都漲多少了 : 如果真的恩典如此之大 : 報考人數怎麼崩跌阿 : 錄取門檻為什麼一降再降 : 等一下一定有人洗地說 : 沒人報考是因為經濟世界好啊 : 但他們絕不會回答既然經濟世界好 : 好到勞保補撥就是改革 : 破產的農保還能加碼 : 別說年金停砍他們反對 : 連善盡雇主職責足額補撥都做不到 : 是不想呢?還是不能呢? : 我只能說還沒投入就業市場的別浪費人生 : 已經被騙上賊船的 : 大家都知道退休制度一堆防跳船機制 : 跑不了就當一天和尚撞一天鐘 : 別做任何非職務必須做的事 : 我沒有鼓勵怠工喔 : 我鼓勵大家張馳有度的工作 : 別把自己身體搞壞了 : 不然幾個特定id又要說 : 什麼能撈就撈能混就混的洗地了 : 但他們又喜歡吹噓自己股票賺多少 : 不會都上班炒股吧 呵呵 文組的話 公務人員絕對是相對高薪的工作 特別外面一些行政類的慢慢都會被AI取代掉 理組的話自然也以業界為標準去考慮 學經歷好的基本不可能考慮國營公職了(中華電信除外XDD 只是這次加薪最有障礙的根本是為啥主管可以另外再調兩千 明明就是基層在缺人 初普考 基層員警消防等等最缺 要嗎全部普調四千要嗎基層加更多主管少一點 哪有本末導致的 平常調3-4%也是主管調三四千基層900-1000出頭在跑 現在又是優先大調主管 搞不清楚狀況餒 未來如果真的有調5%以上真的要看到簡任官調一次5000基層2000了 傻眼 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.129.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1783029155.A.F3F.html

07/03 07:08, 2周前 , 1F
主管不缺? 就問給你升 你升嗎
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07/03 07:22, 2周前 , 2F
一堆人聽到要被升基層主管,逃跑的比飛的快
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07/03 08:06, 2周前 , 3F
主管加是ok啦問題在於基層應該加更多
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07/03 08:51, 2周前 , 4F
主管加我是認同的,因為頻頻被問,但我也不想扛
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07/03 08:59, 2周前 , 5F
神來一筆 加主管可以轉移焦點 這不就是了嗎
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07/03 09:04, 2周前 , 6F
基層主管我覺得是最辛苦的 股長科長缺真的雷 再上去
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07/03 09:04, 2周前 , 7F
才開始減壓
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07/03 09:23, 2周前 , 8F
多給你一萬讓你當主管你要不要當
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07/03 09:26, 2周前 , 9F
基層主管CP值低到沒人想當了還要網內互打喔
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07/03 10:04, 2周前 , 10F
如果覺得主管加給很誘人就去爭取當主管啊
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07/03 10:15, 2周前 , 11F
中間主管應該加 夾心餅乾沒人要當
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07/03 11:32, 2周前 , 12F
我要替基層主管發聲,我看他們基本腳不沾地的忙活,
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07/03 11:33, 2周前 , 13F
高層主管就不太應該了
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07/03 15:45, 2周前 , 14F
我猜是你不加基層跟主管薪水太接近,更沒人想當
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07/03 17:16, 2周前 , 15F

07/03 18:29, 2周前 , 16F
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07/04 11:42, 2周前 , 17F
你以為主管不缺? 考試院都要修正簡任官任用無須經
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07/04 11:42, 2周前 , 18F
過薦升簡訓了
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07/04 12:00, 2周前 , 19F
主管加給應該要加一萬 不然誰要當
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07/04 13:21, 2周前 , 20F
基層主管像科長這種就最賽的,到底誰要做呀?如果
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07/04 13:21, 2周前 , 21F
你已經是月薪7萬的承辦了,再多給你1萬叫你當科長
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07/04 13:21, 2周前 , 22F
,你要嗎?
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07/05 14:23, 2周前 , 23F
現在是擺爛也拿一個月的大鍋炒時代,中間主管是最
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07/05 14:23, 2周前 , 24F
可憐的,軟硬兼施也叫不動人,最後只能自己包山包
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07/05 14:23, 2周前 , 25F
海已開始浮現,為了主管加給及升遷,這種情形也只
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07/05 14:23, 2周前 , 26F
能自己吞了
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文章代碼(AID): #1gHjsZy_ (PublicServan)
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