討論串[閒談] 加薪是不是笑話？
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個人認為，這次加薪令人失望的部分，主要還是在於不符合加薪希望能減緩(不是解決，相信政府能徹底解決問題的一定是公務員當不夠久)目前大家在職場上會遇到的問題. 雙北地區，中央某些業務多的單位因為生活成本又高，人員流動居高不下，老是要一個人當多個人用，加班爆表，明明可以參考警察弄個加給，但人總之前就是打回
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文組的話 公務人員絕對是相對高薪的工作 特別外面一些行政類的慢慢都會被AI取代掉. 理組的話自然也以業界為標準去考慮 學經歷好的基本不可能考慮國營公職了（中華電信除外XDD. 只是這次加薪最有障礙的根本是為啥主管可以另外再調兩千 明明就是基層在缺人 初普考 基層員警消防等等最缺. 要嗎全部普調四千要
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有些人很喜歡忽略退休金也是延遲給付的薪水. 先砍未來薪水. 再說我有給你加薪. 你砍未來薪水為了維持求職者對工作的預期. 當然只能加薪. +3% 4%. 講的好像多大恩典. 這還沒提這些年的高通膨. 基本工資都漲多少了. 如果真的恩典如此之大. 報考人數怎麼崩跌阿. 錄取門檻為什麼一降再降. 等一下
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我睡不著路過.... 用直觀的來看，今年年過一半了. 可以看成今年每個人月薪(專業加給)加1000元 主管月薪加2000元. 然後明年已經定案調高4%. 大概就是以往每年給的數字吧(?). 然後我很困惑. 4%就是現在讓你聞香一下，明年才吃的到的東西. 到底...為何...可以併在一起算漲幅???.
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這個加薪本來就是笑話，. 實際計算下絕大多數人的加薪總比例大致在7%左右，. 扣除掉明年度的4%後，相當於今年只漲了3%，. 而3%、4%這種數字不就是過往調薪時最常出現的數字，. 只不過是這次靠專業加給提高2000元這點，. 讓部分職等最終計算下來的加薪幅度可以達到10%，. 好讓政府可以大肆宣傳
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