討論串[請益] 請教板上的人事前輩
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算錯好像也不會怎樣 @@. 這種東西不像任免資格或退撫年資需要報中央核備. 上級的人事機關好像也不管這個. 老實說各單位所用的差勤系統都不一樣. 有的是用縣市政府統一的系統. 有的是登在P2K裡面. 我還碰過學校是寫在紙卡上的～超原始. 所以交接的時候出錯也不是不可能. 人事的認知不同. 當然也可能
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以下是我的看法. 公務人員請假規則第7條第2項：. 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月. 起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規. 定給假. 所以給假的條件應該是. 看當年幾月到職，再依到年終的在職月數，於「次年」給假. 在96.1.1～98.
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各位前輩好，小妹是新進的人事人員. 最近在幫同仁算休假年資的時候，怕自己有算錯，想請教一下前輩. 有位同仁的情況是這樣的：. 89.6.1-95.12.31職務代理人(6年7個月). 96.1.1-98.5.12中斷. 98.5.13-98.12.31約僱(8個月). 99.1.1-迄今(正式公職)
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