討論串阻止公務人員考績法草案通過吧
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大家看到的都不一樣，我也來寫一篇。. 這次的修法，只有一個重點。. 擴權。. 考績是誰在打，民選首長。. 考績甲乙差這麼一點，在乎的人不夠多，那就把差距弄大。. 以後一年升一等，兩年把七等承辦拉到九等副處長，. 副處長已經是事務官上限了耶！！. 這樣修，舔的人就多了，. 單位不只最上面政務官姓党，.
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光阻止還不夠，應該是打破任何檯面上（明文規定）或是檯面下（考甲75%上限）的限制，要求當主管的要覈實考評，甚至是導入360績效評估。. 考甲75%上限雖未明文規定，可也是搞壞現階段公務體系風氣的最大元凶（這項惡政拜狗民黨關老爺子所賜），好一點的就是照輪；惡劣的就是沒有長官緣（非我族類）就萬年乙。.
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搞錯方向了吧！. 這樣的修法，傑出跟優良只有高官跟後面有山的人拿得到，完全暴露那群後面那群人自私醜陋的嘴臉。. 既然如此，在野黨立委們可以有正當性審視調整這次的修法，而且現在越來越多人不願投入公部門服務，應該是用這個機會，去遊說立委把不公不義的考績比例拿掉，畢竟軍公教只有公有這種可恨的制度；又或是把
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高考卡薦任7的人員. 公職涯40年. 大約13年攻頂. 有27年的年功俸頂時光. 攻頂前的13年 大約有4年拿乙. 這4年新制賺到. 攻頂後27年 大約有21年拿甲. 這21年新制虧損到. 賺4年虧21年 怎麼看都更糟糕吧!. 更不用說到頂後的月薪比較高!. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pt
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