看板 [ PublicServan ]
討論串[閒談] 年終考績2.5個月是不是也該討論
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [閒談] 年終考績2.5個月是不是也該討論
推噓-2(2推 4噓 10→)留言16則，0人參與, 20分鐘前最新作者cigxm (不想當備胎 >_<)時間2小時前 (2026/07/04 06:59), 2小時前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
笑死！你各位聽過朝三暮四的成語故事嗎？. 大家只知其一，不知其二，國營事業獎金最高4.4個月，也是有附帶很多限制. 一、用人費率限制總用人費用的成長. 用人費率不能超過前三年平均用人費用的基本天條，根本框住用人費用的成長. 在用人費用受限、固定的情形下，要如何維持最高4.4個月的獎金制度？. 當然是
(還有702個字)
#1
[閒談] 年終考績2.5個月是不是也該討論
推噓29(30推 1噓 35→)留言66則，0人參與, 1小時前最新作者pigpigcom123 (jkk01)時間13小時前 (2026/07/03 19:59), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
最近公職討論很多. 薪資待遇. 休假制度. 國旅卡額度. 那萬年不變的年終考績2.5個月. 是不是也有機會改革?. 剛好今天看到國營確定年終4.4個月的消息. 不知道有沒有可能未來能向國營看齊~. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.112.44 (臺灣). ※
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁