Re: [閒談] 年終考績2.5個月是不是也該討論

看板PublicServan (公職)作者cigxm (不想當備胎 >_<)時間1小時前 (2026/07/04 06:59)推噓-2(0推 2噓 3→)

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笑死！你各位聽過朝三暮四的成語故事嗎？大家只知其一，不知其二，國營事業獎金最高4.4個月，也是有附帶很多限制一、用人費率限制總用人費用的成長用人費率不能超過前三年平均用人費用的基本天條，根本框住用人費用的成長在用人費用受限、固定的情形下，要如何維持最高4.4個月的獎金制度？當然是從降低待遇做起，因為大餅就固定那麼大，切越多塊，能分到的餅就越小因為每月分到的餅越小，社會保險、勞退，雇主還能合法高薪低報，減少支出因為每月分到的餅已經比較小塊，算加班費時即使有加成，也不會多領太多二、獎金入帳時點延後發放現在是115年中，你知道114年度的獎金，有些還沒結算發放嗎？三、機構、單位的績效都會影響獎金國營事業會算KPI，績效不好的機構、單位員工，獎金會被扣減如果你的單位是個賠錢的單位，就算你的個人績效不錯，這部分的獎金還是會被扣錢四、沒有年終獎金國營事業獎金的名義只有考成（核）、績效，都要打分數，分數低的獎金會減少從業多年，不覺得國營事業的年薪會比行政機關多因為國營事業需要經營績效，政府就從年薪裡挖出一塊做獎金，用KPI給你打分數你到國營事業要躺平擺爛，KPI分數被打低，你就等著被扣錢我倒覺得年終獎金1.5個月，不管躺不躺平，人人都有，大家一起吃大鍋飯，其實還不錯國營事業也有辛苦的一面，一直在打分數，沒有各位想像中的那麼美好尤其是只想躺平的人，真的不適合來國營事業，除績效壓力外，你還會一直被扣錢想躺平領高薪，行政機關的高階職缺還比較多想追求高薪，不想躺平，那你怎麼不去科技業？公務人員與國營事業員工，都是在追求穩定的收入，真的沒有差那麼多大家就不要吃碗內、看碗外，好好工作，專心吃飯，很難嗎？ ※ 引述《pigpigcom123 (jkk01)》之銘言： : 最近公職討論很多 : 薪資待遇 : 休假制度 : 國旅卡額度 : 那萬年不變的年終考績2.5個月 : 是不是也有機會改革? : 剛好今天看到國營確定年終4.4個月的消息 : 不知道有沒有可能未來能向國營看齊~ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.203.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1783119541.A.E28.html