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討論串[閒聊] 工作態度與考績....
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#4
Re: [閒聊] 工作態度與考績....
推噓7(7推 0噓 13→)留言20則，0人參與, 最新作者g331767 (RorschachInkblotTest)時間13年前 (2013/06/01 19:47), 編輯資訊
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單位裡，有位同仁常常出包，大包小包一堆包。. 但他很懂得下班後找長官出去Happy一下，. 在長官面前學狗爬、學狗叫、伸狗舌，. 逗得長官笑聲不斷，考績拿甲。. 另一位則是工作認真，但不合理的事情會向長官提出，. 不巴結長官，不捧長官的LP，只顧把事情辦好，. 考績拿乙。. 長官能客觀公正地打考績?
#3
Re: [閒聊] 工作態度與考績....
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者opm (江湖夢)時間13年前 (2013/05/31 18:55), 編輯資訊
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個人覺得這是幾近無解的問題,"態度"其實蠻虛無縹緲的.... 不管在私人公司或是公家機關都會有類似的問題,誰的利益?. 國家利益?本單位利益?某長官利益?某人利益?. 國家利益是個很抽象的東西,誰代表國家?這是個很大的問題.... 高位坐久了,很容易有類似"朕即國家"類的想法,屁股換了腦袋也換了..
(還有193個字)
#2
Re: [閒聊] 工作態度與考績....消失
推噓6(6推 0噓 35→)留言41則，0人參與, 最新作者satopo時間13年前 (2013/05/31 00:35), 編輯資訊
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 個人滿贊同p版友的觀點. 我任公職的年資或許沒有各位前輩資深，. 但我在目前服務的機關已經待五年了，. 五年來光機關首長就換過四位，單位直屬主管換過三位，個人是覺得有點頻繁. 我們機關打考績的方式是由單位直屬主管打，. 最後再由首長
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#1
Re: [閒聊] 工作態度與考績....
推噓9(10推 1噓 16→)留言27則，0人參與, 最新作者peterkings (這盤下完休息)時間13年前 (2013/05/30 00:29), 編輯資訊
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原PO肯PO出他的評分標準. 不論的評分標準的好壞. 至少都給我們很大的參考. 畢竟很少人知道主管打考績時的考量. 但原PO自己也有提到. 為什麼按照他認為客觀打考績的方式. 最後卻會發生"配合度和溝通才是重點"的結果. 連原PO自己都覺得很奇怪. 我試著提出我的想法. 其中很大的關鍵在於四項評分的
(還有465個字)
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