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討論串[請益] 和人事槓上該怎麼辦
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#4
Re: [請益] 和人事槓上該怎麼辦
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者babynow (就是現在，北鼻！)時間12年前 (2013/08/06 22:50), 編輯資訊
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人事幹心輔 頂多發發問卷問問員工滿不滿意工作環境 沒聽過抓人去面談的. 大的縣市政府的人事處設有輔導或心理諮商室. 但功能大多是倉庫或人事處的第二會議室. 至於小機關的人事單位 連辦公室都成問題了 哪來的心理諮商室 哈. 理論是理論 請回歸實際. 而且這根本不合法 哪裡合法？. 大的縣市政府的政風處
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#3
Re: [請益] 和人事槓上該怎麼辦
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者babynow (就是現在，北鼻！)時間12年前 (2013/08/06 22:41), 編輯資訊
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1.. 其實人事說穿也是聽機關首長的. 如果機關缺錢. 那長官確實會將腦筋動到停發或限制加班費支領. 所以你最好問清楚這是否是長官授意. 如果是 但你們又不能不加班. 那頂多就是自己悶著加班 然後配合上面的政策不支領加班費. 這種虧大概每個幹公務員的都吃過 有些還吃很多. 但目前好像沒聽過有啥解決之
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#2
Re: [請益] 和人事槓上該怎麼辦
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者gobulls (BLUE GATE CROSSING)時間12年前 (2013/08/06 22:25), 編輯資訊
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原文恕刪 僅摘錄上節重點. 請原PO隨身攜帶錄音筆 上開行為已經構成性騷擾了吧. 如果真的進行心輔 肯定還有不當言行出現. 錄下來 申訴 反正人事體系跟你不同 不必擔心影響前途. 告死他!. 各單位訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒處理要點」. 人事還是主辦單位耶!真是太扯!. --. ※ 發信
#1
Re: [請益] 和人事槓上該怎麼辦
推噓0(1推 1噓 38→)留言40則，0人參與, 最新作者bota (llll)時間12年前 (2013/08/06 19:59), 編輯資訊
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合法, 完全合法. 機關組織分化是這樣的. 人事：（１）教育訓練. （２）政風. （３）心輔. （４）福利服務. （５）其他（如獎懲）. 如果機關編制很大， 這些業務都會分立出來. 但如果編制小， 人事會全包. 所以在公所， 人事有心輔的角色，是在自然不過的了. 這也是為甚麼人事行政要考心理學（還特
(還有434個字)
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