[徵才] 活泉之家(伊甸基金會)招募組長

看板SW_Job (社工)作者jim0814 (宜蘭綠奶茶)時間2年前 (2022/06/16 09:41)推噓5(5推 0噓 2→)

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(招募完成，謝謝大家) (完整版徵才圖文與應徵要點，請見下方其他說明的網址) ★機構名稱：台北市私立活泉之家(伊甸基金會) ★職缺類別：組長 ★工作地點：台北市文山區萬美街一段55號3樓 ★工作時間：週一至週五，早上八點半至下午五點半，12:00-13:00午休週六視需要辦理活動，和團隊一起排班，頻率約2次/三個月另有社會宣廣及展覽辦理需求則會規劃於晚間或假日但都會是年度或提前安排，不會有臨時加班 ★工作內容： 1、年度計劃的督導與管理： 1.1專案發展：督導及管理目前運作的兩個專案：藝術教育工作者培力、精障同儕工作者培力；並運用系統進行專案管理。 1.2.福利服務中心專業與行政業務：民眾諮詢、配合主管機關的相關工作，例如年度輔導查核、勞動檢查、定期更新社衛政系統中的機構資料等等 1.3.工作人員的督導、凝聚與協力 1.4.會議的組織與整合 2、年度預算與決算的計劃與管理 3、教育訓練的規劃與辦理 4、工作團隊的帶領及營造相互支持的環境 5、組織中跨部門(總務、會計、人資、資管等等)的溝通、合作與協調 6、組織行政管理業務，例如：各項系統操作、公文簽核、出缺勤管理等等 ★工作薪資： 41,000~43,000 對應這個崗位期待，這個薪資條件的確不是最理想的若因應年度展覽籌備或臨時任務需要額外工作時跟主管告知及討論後，都能報加班我們強調生活與家庭要能跟工作平衡與兼顧並且薪資通常不會受到景氣影響能夠妥善規畫自己的財務人生 (例如這幾年的疫情攪局，我們的薪資並不太受到影響) 另有年終、考核獎金、端午中秋禮金、旅遊與聚餐補助、婚喪禮金等福利其他加班、休假制度及勞健退等全部依照政府規定落實 (曾經有人應徵問過，我們絕對沒有回捐的情形) ※薪資範圍需有明確數值，不限制範圍，但不得低於法定最低薪資。 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清者刪文加水桶一週。 ※同樣職缺徵才文至少需間隔2週，違者劣退。 ★徵求條件：因為是基金會自籌職缺，沒有受政府方案的限制所以沒有特殊的學經歷背景地條件或專業要求 (不過還是建議有三年以上社會福利服務相關實務經驗) 取而代之的，這個職位需要三種特質 1、對藝術與精神疾病經驗的基礎認識我們這邊會大量和會員一起透過創作，進行疾病經驗的對話有時是設定主題、有時是開放自由分享與繪畫和這個社會與人群，試圖產生屬於自己的連結對於藝術創作有相關的經歷與熱忱有利於和夥伴們的基礎語言溝通在需要規劃展覽布置以及預算編列以及和外部資源(社群、講師或商品行銷)工作的連結也會比較容易同時我們會運用會員的創作與疾病經驗，設計對外販售的商品轉化為會員的勞務所得，打破慈善與庇護的想像 (雖然現階段所得仍不算多，但這是我們想要努力的方向) 所以也會需要對於如何轉化藝術與創作經驗成為商品有一定的想法。 (不用非常有經驗，但需要跟團隊不斷對話與合作) 我們的目標不是要呈現最卓越的藝術作品也不是要表現出多成功的復元經驗而是讓這個世界知道，真實生活在你我身邊的精神疾病當事人如何透過自己獨有的方式 (藝術創作與疾病經驗)來呈現自我「我們希望透過藝術創作，讓社會能聆聽我們那不容易被聽得見的內在聲音及生存困境。」認識我們最近的房子繪本募資工作- 「但我還在練習練習放棄一些事情」老王《房子》繪本出版計畫募資影片 https://www.facebook.com/watch/?v=250772933651657 2、人與團隊的工作這是一份與人關聯的工作無論是跟會員、家屬或是跟同事之間都是所以我們的崗位需要對人的工作抱有好奇心與熱情並且願意瞭解精神疾病經驗者所經歷的是什麼同時和團隊成員一起工作，找到最適合彼此的方向與工作模式我們同時為了促成與會員的平權關係營造一個開放環境的工作空間會員跟職員是近距離地一起工作在這邊沒有固定的流程，也沒有制式的語言需要不斷因著成員的處境與狀況，互相調整腳步 (但我們也理解這樣的彈性，另一面來說是難以掌握對於有些夥伴會確實是個困難與挑戰) 我們很喜歡IPS(意圖性同儕支持)的一句名言，如果你認同下面這句話就會是我們想要一起同行的夥伴：「如果你是來幫助我的，你在浪費你的時間；但如果你來，是因為你的解放與我的解放緊密相連，那麼讓我們一起努力」認識我們一起想呈現的是什麼- 「精神病人的房間」紀錄短片 https://www.facebook.com/watch/?v=396594348803376 3、組織行政管理需要的認識及學習在不同的組織框架下，單位運作都會有不同的優勢與挑戰以身處在大型基金會的架構下行政管理與系統流程的接觸是不可避免的而同時也會消耗很多時間，甚至很難完全專心在專業領域上我們也有很多過去的夥伴(無論基層或主管) 因為行政管理的因素而選擇離開 (例如：資源相對其他組織是較多的，但為了回應責信使用前會有層層關卡與簽核需要通過，並且跨單位的溝通是常態。) 不過相對來說，行政管理的工作相較起專業服務反而是最能夠掌握的，一旦能夠熟悉適應，將會是專業服務的重要支持與靠山而組長的角色，就會是需要擔任行政端與服務端的媒介與橋樑在一線工作以及年度展覽布置的過程中都會需要組長來進行整體規劃(預算、專案管理等等) 這個崗位雖然會接觸到各種組織流程、系統架構與行政管理工作但夥伴與主管都非常樂於分享及教學，所以不見得需要豐富的行政管理經驗 (因為這並不只是天份，我們深信是可以養成的) 而是希望能招募願意理解為何組織運作需要行政管理，同時願意接觸與學習的人，和我們一起同行。「一個團隊是否卓越，不僅是檯面上的專業，更重要的是完善的後勤支援而這通常是不會被看見的」 ========================= 這三個特質對我們來說都很重要，很難完全區分孰先孰後但也完全理解要找到這樣的夥伴，不是一件容易的事情更何況我們的薪資待遇，如果要跟一般公司行號或公務機關相比，確實更不容易但仍然希望能透過理念的分享，邀請有以上特質的夥伴可以跟一起我們結伴同行同時也請回答我們的應徵要點，讓彼此能夠快了解在乎的事情是什麼 (應徵要點詳如其他說明之網址) ★聯絡方式：閱讀完畢以上說明及下方連結內之應徵要點後請E-mail履歷及自傳至7562@eden.org.tw，註名應徵活泉之家組長若有需要洽詢可撥打02-2230-3019，劉社工 (未進入面試者或回答應徵要點者，將不另通知) ★其他說明：完整徵才圖文及應徵要點請見： https://www.facebook.com/popularcrazy/posts/2310603535757783 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.21.104.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1655343664.A.D5F.html