Re: 安親班辭職記實(2)

看板Salary (工作職場)作者WC (u and so on me)時間20年前 (2004/05/27 04:18)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《WC (u and so on me)》之銘言： : ※ 引述《scenty (月光曬乾眼淚)》之銘言： : : 我：「主任今天這樣給薪水，我實在沒有辦法待到六月底！我要做到五月底就好。」 : : 「我不准！不准你只做到五月底！如果你六月份就不來的話，因為我沒有准你的辭呈 : : 所以六月份三天沒來，依法我就可以不發給你薪水，而且我還要在門口給你貼曠職公告！ : : 而且我還要告你造成公司的損失！還有以我個人貼補的3000元，因為你要提早走， : http://www.104.com.tw/project/changejob/save_02.htm : 根據這個網頁最後所提到的 : "勞工自請辭職時，必須遵守勞基法預告期間之規定(不定期契約，勞工終止契約時 : ，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主)，但終止勞動契約在法律術語上是一 : 種形成權之行使，並不須得到雇主之同意，只須離職之意思表示已送達公司即可， : 不過，實際上，離職者多是依循公司人事管理規定，填具公司制式之離職申請單或 : 其他類似文書。" : 其中勞基法第十六條 : http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch04/P37.htm : 你尚未滿三個月, 簽定的契約應該還是定期契約吧, 就算是不定期契約 : 你頂多提早十天預告要辭, 沒有什麼准不准的問題第十四條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。這個就足夠構成你自動閃人的最有力證明了, 老闆連勞健保都沒給你保不是嗎? 記得你第一篇有提到 == 第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第二十七條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。這兩條你也相當站得住腳第七十八條違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金第七十九條有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。 = 至於他說你的離職所造成公司的損失, 這也不是他說了就算的, 不要理他反正你提早十天預告說你要走已經仁至義盡, 你沒用上面幾條告他已經很留情面了 (特別是已經給他十天再找人了, 公司還能有什麼損失~ 找不到是他家的事!) 還有, 這十天的薪水他還是要乖乖的給你, 只要你都有上班, 你有付出勞務, 他就必須要付出代價. (但不要因此就被凹到累壞自己唷~ ) = http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch10/P1.htm 勞基法全文看一遍, 搞不好妳會找到更多對付壞老闆的有力條文~ 祝你好運!! = ps. 其實我是正準備要離職才會剛好去找相關條文的~ 嘿嘿嘿~ :P -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.2.200