Re: [問題] 請問"優尼克公司"和"上新聯晴"的面試..

看板Salary (工作職場)作者mystical (nobody)時間20年前 (2004/07/13 19:19)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《cometruee (hi)》之銘言： : 昨天想說把104人力銀行的求職打開, : 結果一早就收到"上新聯晴"已經直接跟我約好面試時間恩其實你可以去104查公司資料我之前去上新聯晴應徵有被錄取不過我婉拒了........... 所以可以告訴你些資訊作為參考: 上新聯新算是大公司.傳統產業的保守派他的性質就跟燦坤.全國一樣賣的是家電.3C產品,在台灣有18年歷史, 是日本聲寶集團底下的子公司. 算是聲寶垂直整合策略下建立的通路系統我去面試時是在土城. 我的感覺是上新是個很僵固的組織, 總公司職員雖蠻年輕的,但通路的店員歲數都蠻大的. 主管說之前公司改革.所以不能適應的員工大多離職他們想請新血就是希望為公司注入活力. 那之前有多糟呢?舉例而言,他們以前居然男女同工不同酬不過改革後已去除此劣習. 當時聽主管講完此事,我馬上反應說這是很不公平的制度, 就像我身邊,也有許多女中豪傑,能力甚至比男性強, 此時該主管竟不以為然.甚至有點不屑地回應說:希望是這樣啦讓我感覺儘管改革,他們企業藐視女性的文化仍未改變再者,主管講個不停.我偶爾答幾句話.相較其他面試我可以說根本沒講話主管竟然說:我感覺你是個很有想法的人 (注意,這並不是稱讚) 讓我感覺在這家公司,發表意見並不是很被鼓勵的事. 因為我本身很不希歡權威式的管理方式,因此很討厭意見不能發表只能夠傻傻聽主管指揮命令的企業文化. 後來見了總經理.當下是決定請我過去.先去通路賣場實習3個月第一個月25000.第2.3個月26000,(是早上10到晚上10點,時新100吧) 等正式雇用再依"表現"(業績,恩行銷策略執行之後的業績) 決定薪資而且,主管說加班是常態.每天都會到8.9點. (加班費喔?我是沒有問,不過看主管不斷強調員工要鞠躬盡瘁,我想是沒有吧) 那升遷機會呢? 不容易我可以告訴你啦,我問過他們的體系階層, 他們是一個蘿蔔一個坑.那位主管待了18年從賣場銷售員做起才有現今地位. 他的薪資約4萬左右.......... 我問他我的職務要多就才能從助理變成正式行銷人員他說兩年...............>.< 我問有沒有表現卓越快一些的呢??????????他說有可能啦但也要一年半其實,我覺得他沒說真話,應該是有正式人員走.助理才能升上去總之,如果你去一定可以學到很多,累死你, 只是也要看你喜不喜歡該企業文化.以及制度啦 : 另一個優尼克公司跟我約好電話面試通知的時間,真是讓我一頭霧水ㄟ... : 一方面我沒聽過這兩家公司, : 另一方面我不知道要不要打電話去問清楚我到底是應徵哪個工作 : 或者打電話去取消面試... : 真是困擾... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.217.211