Re: [問題] 員工認股

看板Salary (工作職場)作者ijkoala ( )時間20年前 (2004/08/08 22:43)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《pengyan0704 (忙?茫?)》之銘言： : 跟入股分紅 : 有何不同呢? : 謝謝大致上來說 1.分紅配股主要是來自於公司的盈餘要分給股東的部分,因此,並不會增加公司的費用, 也就是說,公司把分給員工的這部分成本不列在費用項下,因此這個做法被認為有稀釋股東利益之虞對高科技廠商而言,分紅配股是最能吸引人才的政策,不過要能實施分紅配股,前提是要公司有賺錢;若公司營運不佳,就完全們沒有激勵工具,因此,如何在公司沒賺錢時,仍能握有激勵員工的工具,股票選擇權就是一種方式,在民國90年12月首先由半導體廠世界先進採用 2.至於公司發給員工股票選擇權,按財政部4/30的解釋令,是要列入公司的薪資費用,所以不會有稀釋股東利益之虞,可合理反映公司績效 3.但因分紅配股的股票,分配後員工就可自由處分,且課稅基礎是面額10元;但股票選擇權則有一些限制,比如說,拿到股票選擇權兩年後才能轉換為公司股票,且換為股票的當年度就要課所得稅,更何況課稅基礎不是面額,而是按換為股票當下的市值,扣掉發行股票選擇權時的發行價格,作為課稅基礎,較分紅配股不利比方說,A公司在91年1月發給員工股票選擇權,發行價格為20元;93年1月時,員工可將股票選擇權換為股票,時價為40元;則A公司員工將股票選擇權換為股票後,雖然還沒賣掉, 卻得先繳納(40-20)x稅率的所得稅;更何況如果往後賣掉股票的價格低於40元,由於財政部將之視為屬於資本利得的證券交易稅,現在並沒有課徵,自然無退稅的可能,被科技界認為十分不合理 4.員工分紅配股與股票選擇權比較表分紅配股股票選擇權法源公司法證券交易法認股(發行)價格無償分配員工股份已上市(櫃)公司:不得低於發行日之收盤價股票管理不得限制轉讓發行兩年後,才能行使轉為股票員工所得稅的課徵依面額列為薪資所得 (1)執行權利日標的股票,若時價超過認購價格,差額部分,屬其他所得,計入執行年度之所得課得 (2)"時價"如屬上市上櫃公司,係指權利執行日標的股票之收盤價 (3)股票出售價格與權利執行日標的股票時價之差額視為證券交易所得或損失對公司的影響屬盈餘之分配可於營所稅申報時核實認定為公司之薪資支出非公司之費用以上為兩種情形的大致狀況至於關於股票選擇權的課稅時點公平性爭論可能就又要涉及到更深入的討論所以目前就先解釋一些初步的意義希望大家看了都能了解 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.85.5.70