Re: 離職一定要有一個月交接期嗎?

看板Salary (工作職場)作者genderbb (bb)時間20年前 (2005/02/08 21:46)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《salary (煩煩煩)》之銘言： : ※ 引述《jjjcute (青木瓜)》之銘言： : : 應該還是要有一個月交接期 : : 除非這一個月找不到人來替代你的職務 : : 我們公司是這樣 : : 小公司比較好擺脫.. : : 我已經準備2/14到別家公司上班 : : 連離職證明都自己先打好，蓋好章 : : 我也還沒提離職 : : 準備等過年後幾天，請媽媽打電話給老闆..說要搬回家鄉了..不能去上班了 : : 這幾天是在等年終...忍耐ing.. : : 而且2月這一個禮拜是做白工..因為不打算領薪水了 : 我也是小公司呀‥總務兼會計兼小妹‥想走卻都走不了‥ : 我一月十幾號就寫好離職單上面註明1/31日離職‥老闆也簽名了‥ : 卻一直都不找人‥又說要把我留下來‥反正就是硬拗‥一直在黃牛‥ : 沒人來交接我又走不了‥不想當個沒責任感的人‥就一直拖到現在‥ : 結果今天還要去打掃‥沒年終‥紅包竟不到底薪的1/10‥真夠X的‥氣爆了‥ : 重點就是‥我想請問‥ : 如果我年後就不再去上班‥他有資格扣我二月的薪資嗎???? : 因為我都沒有辦理交接工作‥(反正也沒人來接‥‥) : 謝謝回答‥ 勞基法第十六條預告期間的規定也有拘束自動離職的勞工不過因為沒有罰則所以不遵守的話老闆也拿你沒辦法不過如果因為你沒有交接清楚，導致老闆有受損害的話他可以向你提出民事求償（就是進法院囉）但如果給足預告期間的話那他就算說離職交接沒辦完，也不能主張因此所致的損害員工要賠離職是員工說了就算不用等老闆批准勞基法二十六條也規定說，老闆不能預扣工資作為違約金或損害賠償費用就算員工真有損賠要給老闆，老闆也要先給薪水才能求償不能自己先扣下來另外還有規定，在離職當時工資等要全部結清不能藉故拖延換句話說，不能說要等下次發薪日大概是這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.153.202