Re: [問題]離職時間,依勞基法為主還是公司的為主?

看板Salary (工作職場)作者genderbb (bb)時間20年前 (2005/02/14 22:45)推噓6(6推 0噓 1→)

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※ 引述《Eraser (擦子。 )》之銘言： : ※ 引述《delephinewu (哇哈哈我好可愛)》之銘言： : : 我工作至今約8個半月, : : 預定明天向主管提離職, : : 根據勞基法第十六條規定, 應該是十天前吧 : : 我應在離職前二十天提出辭呈, : : 但公司有給我們簽過勞動契約, : : 一年一聘,離職的話要三十天前告知, : : 所以我若在2/15提離職, : : 是要工作到3/15囉? : : 如果公司有另訂規定,就要以公司的為主的話, : : 那幹嘛還要訂勞基法啊? : 應該說公司訂的時間超過勞基法以勞基法為準如果你想照公司訂的時間無所謂但只要符合勞基法訂的時間公司就不能以離職交接為完成造成損害要求賠償了 : 另外,是以提離職申請當天為起算日, : : 還是主管或人資單位核可當日為起算日呢? : : 以你表示要離職開始起算或者你表示要做到的最後一天當離職日主管准不准沒差法律上勞工想走不需要得到老闆同意例如我2/15提離職,但被主管押件, : : 以致於離職公文或簽呈的核定日是2/21(假設)的話, : : 是否要等到30天後(3/21)才能正式離開?? : : 感謝各位解答 : 這個問題我也想要問一下^^;;; : 我新工作3/1開始 : 所以舊工作不管怎樣只能做到2/28(事實上只做到2/25 因為後面都放假~XD) : 我依規定一個月前也就是1/28提出辭呈 : 主管1/31在我的辭呈上寫慰留 : 接下來就打住了因為他不肯放人他寫慰留我的辭呈也沒有辦法繼續跑下去... : 不過我確實在離職前一個月內提出辭呈(辭呈上我打1/28 :P) : 是他自己不批准壓我的文 : 他的理由是要扣掉放假時間而且他根本就不同意我離職 : 我的工作合約上有明寫我不適用勞基法 : 你們公司有沒有適用勞基法？適不適用不是公司說了算要看法律規定合約上只說要 : 乙方(我)一個月前提出申請，經甲方(工作單位)同意並辦妥一切離職手續後， : 始得離職就算依民法也沒離職非雇主同意不可的規定民法更自由可以去查僱傭契約四百八十多勞基法預告期間，例假日也算特休這些都算 : 的確也沒說例假日算不算啊!:P : (上面的文章對於例假日有兩種說法所以還是不大清楚到底算不算XD) : 主管就是咬定說例假日不算說我就是得照合約寫的做到六月底-.- : 我說合約書也沒寫例假日不算只說要一個月前提出申請 : 主管又咬定說甲方不同意我就是不能離職-.- : 我的最後一步就是3/1到了用曠職的方式 : 因為合約也沒說毀約要怎樣大概就是上法庭吧~ : 老闆可以主張你造成他損害要求民事賠償只有甲乙雙方因本契約發生爭訟時，同意以甲方所在地之地方法院為第一審管轄法院。 : 不然主管不放人也不曉得該怎麼辦.... : 曠職也沒說幾天就可以被免職~~~ : 該不會主管不放人我就得做到六月底吧!-.-||| : 不曉得有沒有比較清楚狀況的版友可以提出一些建議 : 謝謝!:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.153.217