關於違約金的問題

看板Salary (工作職場)作者crustlover (crustlover)時間20年前 (2005/02/15 09:14)推噓3(3推 0噓 6→)

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看到版上不少人提到提供我自己的看法給大家參考因為我自己也有碰過類似問題所以曾花一些時間查過在勞動基準法及勞動基準法施行細則裡都沒有關於違約金的規定因此大概要從解釋函令找請大家先看下面的解釋函令 ------------------------------------------------- 發文單位：行政院勞工委員會發文字號： (87) 台勞資二字第 006760 號發文日期：民國 87 年 02 月 27 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (89年1月版) 第 197 頁相關法條：民法第 153、252 條 ( 85.09.25 版 ) 勞動基準法第 27 條 ( 85.12.27 版 ) 要　　旨：與事業單位簽訂五年合約，提前離職，是否應依約賠償等疑義資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (90年6月版) 第 211～212 頁全文內容：一依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，法院得減至相當之數額。二至於所服務之事業單位，未依約給付年終獎金及工資，若有勞動基準法第二十七條情事者，請檢具事實逕向當地勞工行政主管機關申訴解決。參考法條：民法第 153、252 條 (89.04.26) 勞動基準法第 27 條 (85.12.27) ----------------------------------------------- 也就是說，如果違約金的約定是訂在當初任職時的聘僱合約中且金額沒有不合理則應該是有效的（但是公司不可以自動扣發你的薪水來抵）我也常聽說很多人不賠好一點的只是拿不到離職證明，糟一點的會收到存證信函但好像都不會怎樣不過，其實資方應該才是有法律上有理的一方但或許公司方面也不想鬧大吧但也還是有小家子氣，爭到底的公司總之，大家求職時遇到這類規定還是小心為上囉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.184.92.115 ※ 編輯: crustlover 來自: 218.184.92.115 (02/15 09:26)