Re: [閒聊] 今晚的新聞挖挖挖在討論勞退新制...

看板Salary (工作職場)作者shiann (隱...NNN꧿︠ )時間19年前 (2005/03/18 21:43)推噓2(2推 0噓 3→)

留言5則, 3人參與討論串1/1

※ 引述《stephaniee (★_★)》之銘言： : 如題大家有沒有蛇麼想法呢：） : 我猜在版上的各位應該年資都像我一樣是屬於必定選新制的一群 : 所以對於這個議題也許沒有很大的興趣？XD : 節目討論的討論串也的確讓民眾知道新制就是為了要解決舊制的問題 : 是一個制度好的革新無庸置疑（我覺得很棒耶我們新的一代接受的是一個新好制度） : 但是我有兩個小小想法 : 1.到底企業界會不會把6％算入底薪（牽扯到經常性薪資但是企業有一些技巧） : 2.出現新興行業（派遣人力公司）整個社會的資金結構必定資金流從某處流到某處 : 所以到底受惠的除了新一代的我們有保障這些派遣根本就賺翻了（賺誰的錢） : 怪不得所有的派遣高唱這是三方得利的制度 : 大家覺得呢？薪資結構的調整是必然的~ 而且有個數字叫做勞保投保薪資~ 目前最高是22級42000~ 超過部份~ 仍依42000計~ 這個是決定勞保相關權益的關鍵~ 大家不知道聽過沒~ http://0rz.net/130dG 這篇文章可參考~ 這些未來將是決定退休金的基準~ 例: 小明以月收入50000 而言~ 工作25年~ (在不考慮通膨存款利率及調薪率下) 公司提撥勞工退休金為~ 50000*0.06*12*25=900000 本來的薪資(含經常性工資所得50000 與非經常性工資所得0 )是50000 調整後可能(含經常性工資所得30000 與非經常性工資所得20000 )是50000 公司提撥勞工退休金為~ 30000*0.06*12*25=540000 資方一個調整薪資結構動作~ 一個員工退休金即可少提360000~ 這就是資方及民間企管顧問公司所要做的~ 勞方短期權益雖未損~ 但長期權益受損~ 再舉一個例子: 月薪35000~ 年薪420000~ 若調整後月薪28000~ 每季績效獎金21000~ 年薪依然是420000~ 也就是說~ 資方調整大家的薪資是必然的~ 短期薪資所得雖然一樣(部份薪資以績效獎金代替年所得不變)~ 但隱含相關權益受損在裡頭~ 至於人力派遣公司的存在是必然的~ 資方可先與勞方結清九十四年七月一號以前的年資~ 再委由人力派遣公司~ 另與勞工定約~ 原雇主自此無責任提撥退休金~ 利基在此~ 其他大家再繼續討論吧~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.244.9 ※ 編輯: shiann 來自: 211.74.244.9 (03/18 22:27) ※ 編輯: shiann 來自: 211.74.244.9 (03/18 22:35)

Re: [閒聊] 今晚的新聞挖挖挖 在討論勞退新制...

Re: [閒聊] 今晚的新聞挖挖挖在討論勞退新制...