Re: 人力資源管理的前景

看板Salary (工作職場)作者reflec (釀月)時間19年前 (2005/04/03 23:12)推噓4(4推 0噓 1→)

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其實可以爬一下精華區，或者搜尋一下文章就可以找到不少有關HR的資料在這版上我自己從二月底開始就在找HR的工作，所以在這方面有做了一些功課在這邊提出讓您參考看看基本上有所謂HR Dept 的公司，員工規模幾呼都有100人以上但大約100人配一名HR，也就是說假設200多人的公司配的HR員工則有兩名，三百以上則有三名至四名等。 HR Dept人越多，相對分工就越細！因此，有可能一個人負責一個function ex:假如公司有三人編制的HR Dept.有可能一人負責Recruting & Orientation 一個人負責Payroll & C&BU，最後一位頭頭可能負責HR Strategies以及去跟公司大頭開會做HR的人，適合的特質則需要細心、耐心以及保密的能力。協調以及溝通更是要圓滑因為Serve的對象主要是公司內部員工，說話不小心，容易人云亦云。HR Dept.常需擔任支援的角色，畢竟他算是公司的後勤單位，而且又會是成本中心，跟老闆之間的互動又會很近，是內部管理重要的一環。如果，拿他來跟古代相比，HR有時角色上像是皇帝身邊的太監，也容易成為「抓耙子」至於你提到這樣的工作是否有前途，HR有他的市場，也有職涯發展的潛力但由於這行的進入障礙很低，競爭對手相對較多。而進入這行要先有的心理準備就是，paper work很多，剛開始要打的基本功大多從 payroll(薪資)開始，這樣的起頭會是很煩人的，但卻是最基本的假設進入只有2~4人HR Dept的公司，加班是無法避免滴！若是進入Head Hunter當HR 一定會rotate到所有的function，而這樣付出的代價則是會很常加班，特別是在月底月初要發薪的時候哩。 ※ 引述《jokicyn (.....)》之銘言： : 作人力資源管理的工作 : 如：招募、人事行政、教育訓練...等 : 這樣的工作有前途嗎？ : 是在大公司才會有升遷嗎？還是？... : 請各位有經驗或是有想法的大大，說說看 : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.42.59