[心得] 小型社福協會的懮點與缺點

看板Salary (工作職場)作者keyball (七色雪)時間19年前 (2005/04/23 00:13)推噓3(3推 0噓 2→)

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嗯雖然說是潛水員,可是看到之前有看過在討論所謂的協會與機構的問題, 想說或許我的經驗對有興趣知道的人會有點幫助我的第一份工作就是在所謂的協會工作,雖然是社福單位,但是感覺非常的糟糕= = 我簡單分析一下所謂社福型的小協會的工作好了 (非社福界的我不清楚所以就不多言了) 給想入社福界小型協會的朋友們幾個建言: 1.面試前多打聽這協會的好壞評價 2.當你注意到這協會的工作人員流動性很高(三個月就徵一次人)時, 最好要非常小心留意因為那多半是有問題! 3.開始工作時,要注意每一個你蓋的章子!因如果報假帳或者怎樣時,你會被要求"負責" 即使那主意不是你的 4.如果可能還是找比較有名的大型社福團體吧像伊甸啊陽光基金會啊等等的雖然是財團法人但是至少比較有制度黑的狀況比較少見工作的劃分也比較清楚工作量至少也比較合理化以下是我的血淚經驗希望沒把各位看完的人嚇到,雖然說好的小協會是很不錯的, 也真的存在,是很好的發揮場所. 可是在工作前最好還是要停看聽了解狀況後再決定要不要投入! #############################小型社福協會的工作優點######################### 1.環境比較單純--因為是小型協會,所以在人員的配置上頭, 往往只有理事長總幹事會計或秘書社工甚至於只合併成理事長總幹事秘書在這種環境下,因為人員單純, 而且對外聯絡對象也都以政府機關或相關機構, 以及會員為主,在工作上頭的人脈關係是很單純的. 2.成就感比較高--因為幫助的是需要幫助的人,所以成就感滿高的(這點好像有點廢話) 3.可學到的事務不少--如辦理活動與其他機構和部門的會議活動策劃聯絡所有行政類的工作幾乎都得學(因為人少) 4.人際關係往往比較深厚. 5.對自我的EQ和IQ訓練會相對增加也常有便宜的教育訓練 ###########################有可能的工作缺點############################## 1.上司素質穩定度不佳: 因為是協會,理事長和理監事多半是由會員選出來的,很難控制"品質", 我之前的工作,就是理事長聯合理監事貪污...鬧到政府那邊去.... 而我為什麼離職...也是因為新理事長把所有的舊人員全裁掉換成他們自己的人馬 (含會計總幹事臨時人員等等) 連監事都是他們自己的人---這種事履見不鮮不過好的理事長和理監事在別的協會也是有的. 2.內部鬥爭嚴重:這一項目大概就不用說了,就像我們現在的"政黨" 3.組織扁平化:如果想要升職等機會是很低的 4.薪水不固定或者不會調薪 : 因為社福單位往往是靠社會捐款甚至於一個人還綁兩個人的薪水例如一個社工學系的在政府補助薪資的政策下,可以掛名帶一個非社工相關學系的助理! (即使這社工系的是社會新鮮人) 5.員工福利和工作穩定度: 拍謝這一項目就像我離職時某位理監事講的: [來社福單位就是服務什麼叫福利 !來這邊犧牲奉獻是應該的今天叫你降職是對你抬舉!看的起你才叫你留!] (裝孝維我每件事都做的好好的還被內外的人稱讚不已沒作錯事幹麻給你降職) 有年終叫好命!你加班加死,是你工作不力,沒叫你走路就不錯了!給你薪水你就得感恩了! 叫你幫我辦私事是應該因為你要服務會員!! (以上全是親眼所見!!!!親耳所聞) 6.報假帳: 這一點很多小型機構都有!!因為大眾給的錢不夠只好從政府的補助內污錢所以如果受不了報假帳的人最好不要進去當會計!(本人不是當會計) 然後如果報假帳出事報帳的人要負責(這還是親耳聽到的!!!) 7.死要錢:因為沒錢甚至要員工每個月捐多少錢給協會以上報告完畢! -- --------------------------------------------- 一但生了鏽，就無法再使用了，要是無法再用，我就會碎裂。沒錯，所謂尊嚴其實跟刀是很像的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.66.159.50