Re: [職場] 請問非自願離職注意事項

看板Salary (工作職場)作者nerudaliu (australia)時間16年前 (2009/10/01 14:18)推噓3(3推 0噓 7→)

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※ 引述《wallace7073 (wallace)》之銘言： : 昨天主管約談後,確定離職 : 我有說我必須跟公司拿非自願離職證明 : 主管說可以.但我不是正式員工,沒有資遺費正式作法是: 勞工局網站下載非自願性離職證明單叫雇主填寫並用印雇主若不給資遣費或刁難，到勞工局填寫申訴單，申請協調雇主未依法作資遣通報或發資遣費，可罰3萬以下，九萬以下罰款。 : 我心想,先拿離職證明再說.就說好,我知道了. : 我97年~8月進公司 : 離職日10月2日最後一天. 過了一年還是試用期？ : 剛拿了勞工局的離職申請書,人事說,不用那個別被騙了 : 拿先給你寫一個公司內部的離職申請 : 反正你可以申請失業補助啦. 大部分的公司，資遣事由都會寫第十一條第二款（業務緊縮）、第五款（不適任）注意以下情況：當公司資遣員工的話，按照就業服務法，一定要另外發「資遣通報名冊」給各地縣市政府或就業服務中心，（各地縣市政府及各地就業服務中心都要收到一份）不通報的話，是會被罰三萬至十五萬不等的罰款的。 : 請問大家我應該跟公司拿什麼證明文件呢? 重點來了～你沒有非自願身份，會少了許多權益， 1.健保 2.失業給付 3.職訓津貼 4.考toeic還可以免去報名費（1450） 5.去上大學開的進修課程（大專人力加值計畫）也有補助 6.也可以去巨匠免費學電腦 7.提早就業獎助津貼(感謝wsx1983提醒） 8.加保之眷屬全民健保保險費補助。另外就業服務法第三十三條（資遣員工之列冊通報）雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。就業服務法第六十八條（罰則）違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。所以當就業服務站收到了您的非自願離職證明書，會再匯整給就業服務中心，而就業服務中心收到了您的非自願離職證明書，另一方面也會確認是否有收到來自公司所發的資遣通報，如果有，那您就絕對毫無疑問是個「非自願離職」者；如果沒有，就業服務中心就會告知（發函）請公司發資遣通報名冊，不然會罰款。這個時候，有一些公司就會反悔，說他們不知道要發資遣通報，說是因為員工叫他們開非自願離職證明書他們才開的…等，盡一切可能告訴就業服務中心您的非自願離職證明書是無效的。若不幸發生這種情形，那失業認定申請可能就不會通過，即使之前認定通過，已經領到失業給付，也會被勞保局發函追繳。所以盡力爭取自己的權益不然會被邪惡的資方欺騙 -- 【電子郵件】你上榜了看板《Examination》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.216.117.166