Re: [請益] 高薪低報你會向公司反映麼?

看板Salary (工作職場)作者ErosYuan (又是一年級新生)時間13年前 (2012/03/20 19:59)推噓7(7推 0噓 19→)

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我不認為跟公司反應會黑掉相反的，我認為應該要跟公司反應，跟誰反應？跟人事相關的同仁稍做詢問，並詢問，如果希望可以提高到正常保額，可以嗎？ (雖然這是你應得的，但是你還是低姿態一點......) 通常會跟你說，你要再支出公司應負保險費的差額！ (沒多少，大概是你支出部分的3.5倍～因為勞工：公司：政府的支出保現費比例是 2：7：1 ) 如果可以錄音存證，那就最好不過！原PO必須瞭解一件事(以下內容我記得我在板上PO很多次了) 你去跟勞保局申訴，確實可以選擇匿名、具名！所有的事證都要留存，包括你的打卡記錄、薪資條、薪轉記錄等等，如果你不提出，勞保舉會採信公司提供的資料，萬一公司提供的是可見光的帳簿，實際上見不得光的帳簿若被隱藏，那就是你的損失了！因為等同於「查不到」！而匿名跟具名有什麼差別：匿名(對公司所有員工進行普查) 1.公司若高薪低報被查證屬實，會遭到裁罰 2.被查獲相關情事後，於下次調整月份需調整10人的勞健保（你就算一下，一年有2跟8月可以調，一次10人，要幾次才會輪到你？） 3.你要冒著，公司可能會查到你的風險，然後可能被FIRE 具名(針對你個人資料進行詳查) 1.同匿名1 2.勞保局因為是針對你個人資料作查詢，因此可以進行競調也就是查證屬實，勞保局會直接幫你調整到你確實的薪資保額 3.你不用冒著公司可能會查到你的風險，因為資料直接揭露，有更大的機率會直接FIRE 你也可以選擇不做任何事～你的損失是： 1.6％勞退的差距 2.後續萬一又要請領失業給付(差額你應該也會算了) 3.任何一勞保保額計算的請領費用全數縮水(這裡我不想烏鴉嘴了！) 以上損失，如果有造成既成的事實，你可以選擇去勞工局調解(這時候你要確定，你不幹了！！)，向公司請領你的損失！那又是非常冗長的程序了...... (藉機自推一下文章XD，你可以去查詢我過去的一些文章，多少都有提到！) ※ 引述《designguy (~~)》之銘言： : 最近剛任職新工作兩周左右 : 之前錄取面試總經理只說到薪水多少 : 但近來後填一些人事資料簽名 : 有本薪水部分寫到全勤2000 : 是內含的所以請假就會少摳摳這部分很正常，很多公司都這樣搞！因為多數公司不希望你請太多假！ : 後來問會計公司是報最低薪資 : 以我三萬多塊薪水來說報一萬八多的真ㄉ差很多 : 上工作被資遣剛領到補助上工作是全額提報勞保 : 所以我領到60% 算多 : 請教板民我在猶豫要不要領薪水後 : 在跟公司經理反映當時沒跟我說全勤和 : 高薪低報部分但這談不好就會引響 : 之後調薪問題了之前老闆經理有說之後做的好 : 會在慢慢調薪水 (不知道算不算客套話) 絕對的客套話！之前有家公司也是這樣跟我講～結果試用期過沒加薪～我翻閱過我電腦裡的資料，試用期過不加薪，根本就是公司的爛慣性！我職務的前任就是沒加薪，有去信詢問，高層根本不鳥他，才憤而離職！ : 請教若要說的話該怎提? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

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