[請益]關於被資遣有資遣費可拿但可不通報勞保局?

看板Salary (工作職場)作者mewant (chan)時間13年前 (2012/03/25 23:39)推噓7(7推 0噓 13→)

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版友們好~~~ 我於週五被告知遭資遣，主管給我一份資遣費明細表，主要記載: 年資:2年5個月18天(基數: 2.5) 最後到職日: 98/10/8 資遣生效日: 101/3/26 資遣費適用新制勞基法算法: 前6個月平均薪資*2.5(年)*0.5 以上內容我也已稍微爬文確認過，正確無誤。明細表上另有一欄表格記載著我的課稅標準的級距我在級距一內課稅標準 |幾付金額 |依所稅法第14條第1項第9類第1款規定退職所得額之計算方式級距一|免稅金額|(我的平均月薪)|(法定數161,000*退職服務年資)>=資遣費合計數主管說: 資遣費是一定會給我的，然後我可以選擇要或不要通報勞保局通報，可領失業給付，但拿的是資遣證明不通報，無法領失業給付，但還是會給資遣費，拿的是離職證明，離職理由自己勾選通報，資遣費好像可以不要扣稅?? 不通報，資遣費會被視為一般薪資，應該就是會扣稅我想問的問題來了~~(p.s.小弟我出社會四年頭一次遇到資遣@@" 如果我問了白痴問題，請版友們見諒.....XD) 1. 主管先承諾說那預告20天的薪資會照常給付，也承諾說資遣費是會給的現在只要我選擇要通報或不通報勞保局，我在想說，如果我選擇不通報，但公司照常給我資遣費，有那麼好的事嗎? 有不合乎常理嗎? 2. 拿了資遣費後，通報或不通報勞保局，對於要繳的稅有什麼影響嗎? 因為主管的解說似乎他也不是很清楚，所以我才會在這裡請教版友們，不好意思了。 3. 另外，我也向主管確認了20天是否包含例假日，他說沒有錯，但我在網路上找不到相關的規定? 4. 還有，我還剩4天特休，我想確認是不是就是可以再待20+4天，很可惜的問了主管他說特休包含在20天裡了，不知道是否有相關法規規定? (星期五被預告後，利用週末兩天的時間思考和反省和重建自信...@@" 雖然以這種方式結束了這份工作很淒涼~~但不要看輕自己是最重要的!! keep fighting) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.38.96 ※ 編輯: mewant 來自: 114.25.38.96 (03/25 23:52)

推

attila125

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