PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[請益] 離職告知時間違法了...

看板Salary (工作職場)作者 (￣﹁￣ )時間13年前 (2012/04/14 16:47), 編輯推噓18(18推 0噓 23→)
留言41則, 18人參與, 最新討論串1/1
當初進到一間新公司， 面試後問完相關的福利、薪資、休假制度...等等， 想說應該沒問題了，結果這週公司開臨時會，宣布新的章程， 大多數都沒變動，不過多了一條不合理的規定， 離職要在兩個月以前告知，否則當月薪水全數扣除...( ′_>`) 不管進去多久，三個月也好一年也好，都要在兩個月前告知離職， 比方說:我想離職了，現在四月，要到六月中過後才能走，不然這個月薪水就沒了。 目前是沒有想要走，因為除了這個其他福利都不錯，但總會有離職的一天， 這明顯的違法，走勞工局一定撕破臉，想繼續走室設這領域不想黑掉， 要用什麼方法損失會最小? 目前想到的只有...騎驢找馬的面試，找到後等到下個月六號(發薪日隔天)就跳過去， 不過這樣變成我違法，沒有在十天或一個月內告知就閃人了。 小公司經常有這種奇怪的不合理要求，尤其是在某些地區特別嚴重... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.171.230.107
推
04/14 16:53, , 1F
小弟目前也遇到這問題...
04/14 16:53, 1F
→
04/14 16:53, , 2F
不知道有沒有大大可以解答的..
04/14 16:53, 2F
推
04/14 17:01, , 3F
...你想到的方案也是照樣黑掉阿...
04/14 17:01, 3F
→
04/14 17:02, , 4F
差別是有沒有拿到錢這樣
04/14 17:02, 4F
→
04/14 17:09, , 5F
所以才想知道有沒有更好的方法
04/14 17:09, 5F
推
04/14 17:10, , 6F
兩個月前告知....那離職前這段日子不就有一點兒....?
04/14 17:10, 6F
→
04/14 17:11, , 7F
因為一般公司不可能等兩個月吧...
04/14 17:11, 7F
→
04/14 17:26, , 8F
太不合理了吧 而且勞基法又沒那麼久
04/14 17:26, 8F
推
04/14 17:26, , 9F
直接檢舉吧..台灣勞方就是太愛演乖乖牌才會被吃夠夠
04/14 17:26, 9F
→
04/14 17:27, , 10F
跟勞基法抵觸的以勞基法為準 不過撕破臉真的要告還是很麻煩
04/14 17:27, 10F
推
04/14 17:54, , 11F
這沒有違法~~放心 他規定的不是法律
04/14 17:54, 11F
→
04/14 18:33, , 12F
原PO任職多久了?如果你有依勞基法規定提前的天數告知，就
04/14 18:33, 12F
→
04/14 18:34, , 13F
沒有所謂「違法」了。
04/14 18:34, 13F
→
04/14 19:08, , 14F
不用考慮, 跟著勞基法走就好...
04/14 19:08, 14F
推
04/14 19:11, , 15F
想請問各位大大一個問題
04/14 19:11, 15F
→
04/14 19:12, , 16F
所謂的離職是只要口頭告知就好了嗎?接下來等天數到就可
04/14 19:12, 16F
→
04/14 19:12, , 17F
以走人了嗎?因為小弟的公司只有5人
04/14 19:12, 17F
→
04/14 19:13, , 18F
最近想離職了，根據大大的文章我是屬於10天就可以走的
04/14 19:13, 18F
→
04/14 19:14, , 19F
所以是口頭告知想離職10天後就可以閃人了嗎?
04/14 19:14, 19F
推
04/14 21:35, , 20F
他扣你薪水就違法了 直接檢舉吧
04/14 21:35, 20F
推
04/14 22:02, , 21F
想嚇唬誰!?...鳥公司趕快閃吧
04/14 22:02, 21F
推
04/15 18:17, , 22F
按照勞基法 他扣你薪水就告去勞工局
04/15 18:17, 22F
→
04/15 18:18, , 23F
建議e-mail或者簡訊 留個底
04/15 18:18, 23F
推
04/16 00:00, , 24F
就曠職三天就好啦 我就不信他沒有曠職規定 XDDDDD
04/16 00:00, 24F
推
04/16 01:00, , 25F
email告知，並設定自動回條，留底存證，避免被栽贓曠職3日
04/16 01:00, 25F
推
04/16 02:33, , 26F
不管他 扣薪違法 你就跟他說我們勞工局見 黑的是他不是你
04/16 02:33, 26F
推
04/16 09:11, , 27F
所以就算合約簽訂兩個月前告知，我還是可以按勞基法的時間
04/16 09:11, 27F
→
04/16 09:12, , 28F
另合約有說離職要賠幾個月薪水當作教育訓練的賠償，我該怎
04/16 09:12, 28F
推
04/16 14:22, , 29F
給樓上，自願離職預告時間照《勞基法》15條2項走即可。
04/16 14:22, 29F
→
04/16 14:23, , 30F
也就是不須理會公司規定，《勞基法》效力大於公司內規。
04/16 14:23, 30F
→
04/16 14:24, , 31F
關於離職違約條款，不一定全賠，不用擔心，且上法院再說
04/16 14:24, 31F
→
04/16 14:25, , 32F
程序上，公司先付你最後一期工資，再向你請求違約金。
04/16 14:25, 32F
→
04/16 14:25, , 33F
若公司在工資發放時，直接預扣違約金，導致工資短少，
04/16 14:25, 33F
→
04/16 14:26, , 34F
則違反《勞基法》26條禁止預扣工資、22條工資未全額給付
04/16 14:26, 34F
→
04/16 14:28, , 35F
可向縣市政府勞工局(處)申訴雇主違法行為，讓公司吃罰鍰
04/16 14:28, 35F
→
04/16 14:29, , 36F
至於被預扣的工資，請找當地法扶基金會律師討論如何拿回
04/16 14:29, 36F
→
04/16 14:29, , 37F
行政機關只能做到裁罰，不能幫你拿回被預扣的工資。
04/16 14:29, 37F
推
04/16 19:25, , 38F
非常感謝，但是是合約不是內規，一樣按勞基法嗎?
04/16 19:25, 38F
推
04/17 00:11, , 39F
一切按照勞基法 內規看看就好
04/17 00:11, 39F
推
04/17 00:34, , 40F
即便是雙方簽訂的契約，牴觸《勞基法》，皆屬無效。
04/17 00:34, 40F
推
04/17 17:06, , 41F
感謝你:-)
04/17 17:06, 41F
‣ 更多 murmur38 的文章
文章代碼(AID): #1FYJcEUl (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 murmur38 的文章
文章代碼(AID): #1FYJcEUl (Salary)