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[問題] 應該檢舉嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (雜誌夾)時間13年前 (2012/04/15 00:38), 編輯推噓11(11推 0噓 21→)
留言32則, 16人參與, 最新討論串1/1
我待在一間員工>200人的公司...... 因為一些事 搞得我很不爽公司...... 我是人事 所以公司的勞健保都是由我經手的.... 公司的員工 除非是皇親國戚 不然新進員工 男的一定投保20100 女的一定投保18780(這要拜今年級距調整之賜 不然之前都是18300) 有些比較特別的大多是因為做很久了...不然就是被查到 被勞保局強制調整級距 不然難逃這各規則的命運～ 但是我越想越不對 這樣我在這間公司作越久 我就越沒有保障耶~ 所以我想要向勞保局檢舉 不曉得公司的影響會很大嗎 因為感覺法律都很偏資方....... 其實只要公司不弄我 我也不太想弄她們 不然公司能被檢舉的事情可多著呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 27.241.198.99
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04/15 00:40, , 1F
我想知道為什麼女生投保的更少~~~一隻羊被剝兩層皮喔
04/15 00:40, 1F
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04/15 00:41, , 2F
檢舉呀 免得公司最後賴在你頭上
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04/15 00:43, , 3F
我想問 我有薪資單 知道勞健保被低報 我去告 一定贏嗎
04/15 00:43, 3F
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04/15 00:45, , 4F
好像是要先檢舉 確認事實後 才進入法律訴訟
04/15 00:45, 4F
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04/15 00:49, , 5F
我遇過的例子是，薪水沒升但擅自幫你調整到最高級距，
04/15 00:49, 5F
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04/15 00:50, , 6F
而且也沒告知，是到隔月被發現多扣勞保費了，才說公司
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04/15 00:50, , 7F
幫你保最高額，是為你著想..但卻悶聲不響的沒公告!
04/15 00:50, 7F
推
04/15 09:07, , 8F
樓上公司蠻可憐的 幫員工調高級距還要被抱怨...
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04/15 13:24, , 9F
不用告，只要勞工局查到以多報少，強制調整成正確的級距
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04/15 13:24, , 10F
然後每一個人頭裁罰3~10萬元 200人的話...嘖嘖
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04/15 14:25, , 11F
台灣勞基法沒有太偏向資方 是主事者態度偏資方
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04/15 15:41, , 12F
請問一下現在改成新制了勞保調高那還有啥好處,我只知道失業
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04/15 15:42, , 13F
救濟金領比較多之外,好像其它的沒啥差別
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04/15 15:51, , 14F
錢有比較多不算差別喔？
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04/15 16:09, , 15F
保額影響 1.職災給付 2.失業給付 3.退休金
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04/15 16:09, , 16F
所以一群人都傻傻的為了每個月少繳100元 寧願退休金每個月
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少掉1千元
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退休金有差嗎?不是都撥到戶頭裡了?
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04/15 16:54, , 19F
當然有差，因為退休金也是依照級距來提撥。
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04/15 16:56, , 20F
早期法令寬鬆(現在也沒多好)所以很多勞工退休金根本領不
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到，台灣會被稱為鬼島不是沒有原因的。
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04/15 17:37, , 22F
再問一下那有沒有勞保低報但提撥退休帳戶是依正常級距報的?
04/15 17:37, 22F
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04/15 17:46, , 23F
退休帳戶：雇主必須額外提撥【勞保投保金額*6%】到你的
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04/15 17:47, , 24F
專屬帳戶裡，少了就要主動去爭取自己的權益。
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推
04/15 20:08, , 25F
退休金是以退休前五年的薪資作為標準? ,認識一些 6x歲的
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04/15 20:09, , 26F
保全杯杯都說自己勞保都保4萬多的,,,
04/15 20:09, 26F
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04/15 23:50, , 27F
如果照樓上所說，勞基法不會被提出要修法，雇主要賠償
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04/15 23:50, , 28F
投保保額差距的兩倍，假設你應保43900，只保18780
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04/15 23:51, , 29F
依據即將修法的條文，要賠償(43900-18780)*投保月數
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04/15 23:51, , 30F
以賠償勞工短時間內看不到的退休金部分的損失
04/15 23:51, 30F
推
04/16 02:30, , 31F
你想轉行或搬家再檢舉吧 這種事搞大了查到你頭上你也沒好處
04/16 02:30, 31F
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04/16 15:25, , 32F
樓上說的也對 但是如果你沒離職就被查到 倒楣的恐怕是你
04/16 15:25, 32F
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