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[請益] 請問7至10人小公司會計的薪資行情

看板Salary (工作職場)作者 ( 一枚師姐)時間13年前 (2012/04/29 09:51), 編輯推噓19(19推 0噓 38→)
留言57則, 25人參與, 最新討論串1/1
各位版友好,因為親戚今年初剛成立一間小公司, 主要是抽小型發電機和抽水機的生意,內勤約3至5人,外勤約3至5人 財務人事由親戚老婆負責.上個月遇到親戚的高中同學, 年約 50歲上下,5年前因身體狀況不佳,領有身心障礙手冊,需每周定期去醫院復健, 辭掉工作,5年間斷斷續續打工,親戚便請他來做會計工作, 工作內容如下: 1.切傳票及協助相關公司內帳處理(該員工為商學院出身,也有相關經驗) 2.工時:早上九點至五點,星期二至四要去醫院,早上九點到下午三點,午休一個半 因考量身體狀況,跑銀行或太繁複的工作由其他人負責 目前開的薪水為25000,上班地點在台北,剛上班二星期,準時上下班,工作雖還在摸索 也算中規中矩,不過該員工當初提出希望待遇為32000,後親戚跟他談到25000 但其他員工反映,該員工說這薪水太少,其他公司會計遠高於這,叫其他員工向老闆 反映加薪,公司內勤員工薪水約28000至35000,三節獎金和禮品,一個月年終, 其實公司成立沒多久,還在虧損階段,長輩沒開過公司的經驗,老闆娘雖想降低人事成本, 但長輩堅持帶人要帶心,所以想先請問版友,目前小公司會計薪資行情多少? 以這樣的工作內容是否25000真的太低?才好再做因應 感謝各位版友!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.223.246
推
04/29 09:57, , 1F
你在這問，可以得到的回答基本上只有一種，那就是：太低
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推
04/29 10:00, , 2F
你可以用這價碼來找人面試，看能請到什麼樣的人就知道
04/29 10:00, 2F
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04/29 10:15, , 3F
我覺得還好 一天才上班 8小時 含午休1.5 實際工時比一般
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04/29 10:16, , 4F
公司低不少 就算月薪用32000 一個月因為就醫少上的工時也要
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04/29 10:18, , 5F
扣三千掉 工作能力如果符合需求 28k是比較好的
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04/29 10:19, , 6F
另一方面也要給老闆娘一個觀念 財會宜穩定 人ok的話不要吝於
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那一點錢
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04/29 10:52, , 8F
先問問老闆娘換成25000給妳要不要長期做這份工作？
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04/29 10:53, , 9F
就知道合不合理了。如果連自已都不接受建議等資金多一
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點再開公司。
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04/29 10:56, , 11F
小聲問 所以對方為何不去"遠高25K"的公司上班
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推
04/29 11:04, , 12F
要找到讓他一周四天都早退的公司也不容易吧 而且一些本
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04/29 11:05, , 13F
來應該是會計處理的雜務又要他人幫忙...我覺得25k還OK
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現在這樣的工作內容大概最多28k吧
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04/29 11:08, , 15F
會計要"遠高"除非是包外帳 內帳3萬初算很不錯了
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推
04/29 11:14, , 16F
25K很合理阿!!一天上不滿8小時，本來就是依比例計算了
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三天早退+跑銀行及繁複事又不用他做...這樣剛好!
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要不找個真正全職的會計..給個35~40K也比較值!
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推
04/29 11:26, , 19F
這公司應該沒有大到需要依法顧用身心障礙人士
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薪水還不錯,這種內容25k已經很好了
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除非是大於一百人的公司不然肯僱用身心障礙人士算佛心了
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04/29 11:45, , 22F
超級感謝上面版友的建議,非常中肯實用,其實我認為現在公
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04/29 11:45, , 23F
帶人帶心 真是感人的理念Q Q
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司的人力需求已夠用,若他不接受離職,現有三位員工加5000
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04/29 11:48, , 25F
加薪5000是老闆娘的打算,補充說明
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04/29 13:15, , 26F
很多公司都把cost down用在員工身上,這樣只會造成更大損
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04/29 13:16, , 27F
失,若想節省成本,不如好好去研發產品及管制產線製程
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04/29 13:28, , 28F
差不多 這個工作是後勤單位 又沒甚麼技術門檻
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推
04/29 13:33, , 29F
你親戚是佛心了.....
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04/29 13:33, , 30F
他有三天早退,且五年來斷續有工作~表示在外面公司很難
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04/29 13:34, , 31F
容忍他~如果真的是有意要上班,請珍惜工作機會
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04/29 14:12, , 32F
條件這樣能有工作就很好了
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推
04/29 19:07, , 33F
切傳票而已兩萬五很多了
04/29 19:07, 33F
推
04/29 20:59, , 34F
開104再找個25K的年輕妹妹來就好了,帶什麼心?給再多錢
04/29 20:59, 34F
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04/29 21:00, , 35F
心也不會是你的,看看板上勞工的想法就知道了
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04/29 21:48, , 36F
樓上,原po有推文,若此人不做,現有員工加5K
04/29 21:48, 36F
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04/29 21:55, , 37F
恩~~那就幫其他員工加薪吧~
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推
04/30 12:47, , 38F
最多到28K吧，準時上下班 每週還有三天可以早退
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繁瑣的事務又是由他人處理，這樣的工作真的很輕鬆耶
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可能那位員工沒看到公司給予自己的好處，而只看到別人所
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擁有的薪資，所以大表不滿，但是他要知道，適合他情況的
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工作不好找，要珍惜了啦
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推你親戚佛心
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04/30 19:00, , 44F
這裡快等於員工版了..去創業板或老闆版問較真實點
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05/01 11:10, , 45F
此員工留不得了.薪水不增,無心工作....且也不想樣自己狀況
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推
05/01 21:31, , 46F
要不要讓有為青年試試(舉手)
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05/02 21:40, , 47F
想事情不要混在一起想, 今天你要用資方或幫親戚的角度去想
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是你家的事情, 問題你要處理的是給員工待得下去的薪水數字。
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把經營狀況混在一起想, 當然會得不到正確答案, 難道你開麵店
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自己要用好肉好麵條成本就要50元, 卻又選在小夜市裡擺攤, 然
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後哭賣100元扣掉瓦斯人力後根本賺沒20元, 客人又嫌貴嗎?
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擺給他人看的價格(薪水之於員工、價錢之於客戶)就是要合理
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內部經營什麼的根本非重點, 人家沒必要因為你很可憐就做白工
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混在一起想, 然後cost down, 壓低薪水只會讓你得到液態族
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如果你覺得經營狀況是大重點, 我只能說你們還沒準備好當老闆
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05/02 21:49, , 56F
不提沒準備好資金燒, 也不說沒準備好利潤模式, 光是能賺錢的
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思考方式都還沒準備好, 什麼事情都混在一起想, 會被誤導的
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