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[請益] 無緣無故被資遣

看板Salary (工作職場)作者 (小洪我的愛~)時間13年前 (2012/05/01 04:07), 編輯推噓11(11推 0噓 28→)
留言39則, 15人參與, 最新討論串1/1
小弟在某間公司工作了兩年多 基於這間公司是新公司，所以我是工號最前面的"資深員工" 因為先前幫公司打拼也升上幹部的位置 後來公司營運不善被併吞後經營團隊也更換了 原先的老闆降為執行長 在原先的老闆被新的經營團隊逼走之前 他跟我說我技術別亂教，也順便教我很多技術 後來新的經營團隊的總經理也很重用我 整間公司我這部門的技術都在我身上 不過我沒有聽前老闆的話，把部分技術教給新人 後來過了一年，總經理被陰掉了 換了一個陰前總經理的新總經理加上他的朋友進公司 在他們的政策之下我也是很配合 只是每次提出資源需求都被駁回 新總經理的朋友在我手下做事，他是個很沒能力又藉口很多的人 我也是盡力教導他 後來某天我到公司就被叫去簽資遣單 我問人事原因，他說他也是昨天下午接到指示他自己也不知道原因 所以資遣我是用裁減人力成本的理由 叫我當天離職，連交接都不用，算完薪資簽完名就馬上要我離開公司 公司有給我非自願職離證明還有提早20天預告工資以及資遣費 請問這樣公司應該算是沒有錯吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.19.214
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05/01 04:22, , 1F
看來他一切合法，你是好人，好人不長命...Orz
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我之前也是把know-how教一教就被資遣,因為是那時部門最
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高薪的,新主管認為何必花這筆錢,反正其他低薪的也會...
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但你也知道,能教人的「會」跟學生的「會」差很多...
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推
05/01 06:24, , 5F
組織變動後的人,不能教,這是基本sense啦 :D
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推
05/01 08:29, , 6F
再次印證老鳥做越久 越要懂得藏步
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推
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想問你的職務是什麼呢???
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你也是低階員工 一定做錯甚麼事情
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趕快找工作要緊
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推
05/01 10:42, , 10F
之前在板上反對老鳥藏步的人看到這篇不知做何感想
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推
05/01 10:48, , 11F
一般而言公司被併購就快找機會先閃比較實在
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就算藏也免不了被裁
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推
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這就是我之前在版上說，在紡織業，有些老鳥不願意教技術
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卻有人告訴我，我是錯的！一堆人老師傅願意教技術～
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然而原PO的遭遇，真的可以證實我說的話！
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因為原PO的技術已經被人家學走，所以原PO已非不可取代的
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因此，若原PO薪資較高，資方為了降低成本，很自然會用
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懂技術、薪資低的人，而不會用懂技術、薪資較高、又是
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屬於前朝人馬的原PO～
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原po只教部分技術吧，不是全教
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可能你那個沒能力的下屬，學一點皮毛就去自吹自擂
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害長官以為他全會了，就很白痴的把你資遣
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以後要是遇到技術上的大問題沒人能解決，他們也會完蛋
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不過我覺得你被資遣的最大因素是....你是前人的人馬
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05/01 16:37, , 25F
而新團隊有人要空降到你位置，純粹想把舊人換掉而已
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05/01 16:38, , 26F
藏不藏步並不是主要關鍵，舊團隊換新團隊幾乎都會這樣 囧
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推
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主因應該是"前朝人馬"，派系鬥爭很恐怖的
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把好人才放掉，是這間公司的損失
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推
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原po是派系鬥爭下的犧牲者，就算這次沒走 以後也會被逼走的
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推
05/02 13:37, , 30F
算好資遣費 趕快去健保局辦轉移 然後去就服站申請失業補助
05/02 13:37, 30F
推
05/02 15:24, , 31F
愛搞政治派系的公司往往也都不會惜才的，先走是好事!!
05/02 15:24, 31F
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沒照勞基法就弄他,以後公司有人打來問問題 收天價
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05/02 21:28, , 33F
想太多, 全都被原PO引導思考/ 今天新接手一家公司, 就算不是
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05/02 21:28, , 34F
你的人馬, 只要不是坐大位或掌權, 只要有能力會做事沒必要踢
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05/02 21:30, , 35F
怕是尸位素餐刀才會動在你頭上, 技術講白一點, 並不難逼出來
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真的持有關鍵技術的人, 就算不爽要他滾, 也會叫他先交接清楚
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不必交接就可以請你走人的, 我想應該不是太重要的人員
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05/02 23:54, , 38F
關鍵字"新總經理的朋友在原po手下"，新總經理會比較希望朋友
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05/02 23:54, , 39F
坐原po的位置吧！有自己的人馬比較好做事！卡個原po做啥！
05/02 23:54, 39F
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