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[請益] 該打給人資還是經理？

看板Salary (工作職場)作者 (NT)時間12年前 (2013/10/02 00:35), 編輯推噓3(3推 0噓 15→)
留言18則, 9人參與, 最新討論串1/1
上週面試了一家公司，因為A工作內容很特別所以我考慮了一周，該職位還是空缺的， 經理當時是說有任何問題可以寫信給他，也可以選另一B職位。 因為相談甚歡所以也留了他的名片和電話， 又說了如果要來工作的話打給人資就ok了 不過我堂姐知道了之後也想來面試這家公司的B職位，想拜託我順便打電話問問可不可以 讓她去面試，直接投履歷容易石沈大海。我想說我也沒聽過B職位的祥細內容，也可以再 去問個祥細。 想請問如果要順便幫她問的話，我是不是直接打給經理比較快呢？打給人資勢必 還是免不了等待審核履歷的時間，不過我又擔心直接打給經理會太唐突，所以來 版上問問各位的意見該打給人資還是經理呢？ 謝謝 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 27.243.13.225
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10/02 01:01, , 1F
你有什麼立場推薦？
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10/02 01:10, , 2F
只是想說該職位有缺人，而堂姐的學歷也不錯，可以看看有沒
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有機會。
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10/02 01:11, , 4F
你沒有立場可以推薦
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10/02 01:12, , 5F
不建議這麼做 直接丟履歷就好
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10/02 01:13, , 6F
不是要打給誰的問題 是本來就不應該打
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我去過一些公司是有問有機會的，被拒絕的話也是人之常情。
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我是想找個比較合宜的方式去問，不要過分冒犯或影響到對方
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10/02 01:15, , 9F
恩 看以上各位的意見我了解了，謝謝~那就不打了。
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10/02 08:55, , 10F
沒有立場可以推薦
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推
10/02 10:05, , 11F
以前招募會計人員的時候 曾經有次邀約求職者
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10/02 10:06, , 12F
對方提到先生也是同業業務 一直要求先生一起面試業務缺
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10/02 10:07, , 13F
原本對求職者學經歷印象還滿不錯 當下就改觀
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10/02 10:08, , 14F
便把話一轉 不邀約面試 只能說 太白目 給你參考
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10/02 11:09, , 15F
一般都是正職邀吧...打過去感覺會扣很多分..
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推
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除非是對方主動問有沒有適合可推薦的人選, 我才會推薦
10/02 11:51, 16F
推
10/02 13:09, , 17F
面試進去了 再推薦
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10/02 13:09, , 18F
^你自己
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