[問題] 關於離職相關爭議
我在某間私立學校擔任計劃助理一職
當初簽訂契約時，有額外在約上加註「試用期」期限
且與我交接之前任職員告知我試用期若不適應可隨時提出離職
(聘約上寫 提前一個月告知)
在到任後不久，基於身體舊疾復發無法負荷工作，尤其工作需經常性超時
我亦難以在夜間就診
欲申請離職專注於治療與休養
無奈單位主管不予准辭
強制要求就任至聘期滿，或接替人員到職
且以「交接時主管未在場因此不承認試用期之內容」為由
關於工作量與工時未在交接時詳加闡述的部份
則以「應徵時未主動詢問詳細內容」為由
--------------------
基於個人健康需求，我需要離開這樣的工作
專心於治療自己的疾病，或是一個可以讓我有時間治療的簡易工作
但是我的主管不放人，強制執行契約內容
我有適當的管道可以順利離職嗎？
工作單位是否會為此和我求償？可能會有哪方面的求償?
(在聘約上面，隻字為提關於違約之罰則，但會不會因內規而無限上綱?)
懇請各位版友指教 多謝!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.161.177.229
→
10/09 02:43, , 1F
10/09 02:43, 1F
→
10/09 06:44, , 2F
10/09 06:44, 2F
推
10/09 07:33, , 3F
10/09 07:33, 3F
→
10/09 08:35, , 4F
10/09 08:35, 4F
→
10/09 08:36, , 5F
10/09 08:36, 5F
推
10/09 11:08, , 6F
10/09 11:08, 6F
→
10/09 14:15, , 7F
10/09 14:15, 7F
→
10/09 16:23, , 8F
10/09 16:23, 8F
Salary 近期熱門文章
14
24
PTT職涯區 即時熱門文章