[問題] 請問職場上試用期後被fire的情況普遍嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (victoria)時間11年前 (2014/08/19 11:17), 編輯推噓5(5022)
留言27則, 12人參與, 最新討論串1/1
最近很開心錄取了很想進的一家公司當電話客服^^ 有三個月試用期 我是應屆畢業生 對職場上有很多事還不是很了解 想問大家試用期後被告知不適合的情形在職場上普遍嗎? 還是沒有太大問題就可以通過試用期繼續留下來呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.253.143 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408418245.A.969.html

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勞基法明訂不能有試用期
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都過了三個月才因為不適合離職應該都是很糟糕
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不然都訓練了3個月 還要再找人進來訓練也很累
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一樓有看過勞基法? 哪條有寫到試用期?
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我覺得一樓的意思是勞基法沒有說試用期,所以試用期
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視同正職。
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不要曲解法律..沒有規定不能的東西就是可以
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所以當然可以有試用期 不過不能違反勞基法中的規定
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不過薪資或福利上的差距當然是可以有的..
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公司會用三個月約聘的方式雇用你,OK的話再轉正式員工
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只是普遍稱之為試用期,所以這件事是合法的
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除非明顯不適任或是出大錯,不然通常是不會被fire
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我之前面試時跟一位主管聊過 對方說不是盒的通常不會待
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到三個月 一兩周就會請對方走人了 所以三個月後續聘的
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比例應該蠻高 只是看表現好壞決定是否會調薪等等
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我覺得你才剛第一份工作 現在不用去擔心這麼多 努力學
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習 做好份內的工作就好 加油:)
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沒想過會跟主管聊這個... 公司訓練新人是真的蠻繁雜的
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還要用老人去帶 減少老人的產能
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現行勞基法沒有允許或禁止試用期
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但是薪資與勞健保不能以試用期當藉口,還是要給
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就算是試用期還是同正職工作條件
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如果解僱一樣是非自願離職
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之前實務有見解是把試用期變成定期契約 但是在期
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限內叫你走還是要照勞基法走
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很少三個月才叫你走的..通常不會超過一個月..
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推stevenchiang! 我司作法也是這樣…
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文章代碼(AID): #1Jyi75bf (Salary)
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