[討論] 就業服務法第五條條文
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法
律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料
或健康檢查檢體。
本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，
不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，
並應與目的間具有正當合理之關聯。
以上是就業服務法第五條之條文內容
從幾位網友PO文看到，懷孕了該不該在面試告訴雇主，事實是面試所有填寫表格或詢問，
資方都不該也不可提出更不可要求求職者回答
重點是求職者是否有能力在懷孕期間做好工作，懷孕不該是求職者的原罪
而資方本該有員工懷孕後之應變作為
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.30.203
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1413899126.A.FB3.html
推
10/21 21:56, , 1F
10/21 21:56, 1F
→
10/21 21:56, , 2F
10/21 21:56, 2F
推
10/21 21:57, , 3F
10/21 21:57, 3F
→
10/21 21:57, , 4F
10/21 21:57, 4F
→
10/21 23:18, , 5F
10/21 23:18, 5F
→
10/21 23:20, , 6F
10/21 23:20, 6F
→
10/22 20:58, , 7F
10/22 20:58, 7F
→
10/22 20:58, , 8F
10/22 20:58, 8F
→
10/22 20:59, , 9F
10/22 20:59, 9F
→
10/22 21:01, , 10F
10/22 21:01, 10F
→
10/22 21:02, , 11F
10/22 21:02, 11F
→
10/22 21:03, , 12F
10/22 21:03, 12F
→
10/22 21:04, , 13F
10/22 21:04, 13F
Salary 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
