[問題] 部屬不爭氣該怎麼辦

看板Salary (工作職場)作者 (rainylife)時間11年前 (2014/11/01 02:44), 11年前編輯推噓7(9219)
留言30則, 15人參與, 最新討論串1/1
我是RD部門的一個小leader 有個部屬簡稱A A負責樣品的相關測試 但是A做事粗心大意且對人態度稍有不佳(測試樣品很多 所以常常火氣大) 但由於粗心大意常出包 所以我也常常收到業務和其他RD的投訴 基於我是A的主管 能幫A擋我就盡量擋 也會要求他要細心一點 可是好景不常 A還是不斷出包(我覺得這已經是A的能力的問題了) 最近我能感覺出來 其他人投訴的砲火越來越猛烈 要我去罵他我也罵不起來(我不知道怎麼罵人) 頂多跟他講道理 基本上fire人這種權限我是沒有的 像這種不爭氣的部屬到底該怎麼辦呢? 真麻煩啊... -- sent from my google glass -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.157.15 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414781045.A.554.html

11/01 02:50, , 1F
那就是設法把他調走
11/01 02:50, 1F

11/01 03:39, , 2F
那就鄭重的警告他...再不改進 主管會議時會呈報上去
11/01 03:39, 2F

11/01 03:40, , 3F
或者是跟他說 然後開主管會報上去 請主管決定去留
11/01 03:40, 3F

11/01 07:01, , 4F
管不動也FIRE不掉.....其實半斤八兩吧=.=
11/01 07:01, 4F

11/01 08:33, , 5F
沒有權限fire人時,身為主管要有能力讓他自動想離職
11/01 08:33, 5F

11/01 08:34, , 6F
若沒有這個能力,我想你應該為了公司好,自己先遞辭呈
11/01 08:34, 6F

11/01 08:36, , 7F
我底下的弟兄這樣說不聽,只要上個簽呈,下週就可以調離
11/01 08:36, 7F

11/01 08:36, , 8F
現職。另外你身為主管,應該也應研究一下有沒有管理或設
11/01 08:36, 8F

11/01 08:36, , 9F
備改善的手法來避免他繼續出包。
11/01 08:36, 9F
Z大說的沒錯 的確也有提出依些措施來避免出包 但是出包是沒有極限的 看來真的不行就只能往上報了

11/01 10:22, , 10F
推z大,主管首先要做的是看出包問題有沒有辦法藉由其他方式
11/01 10:22, 10F

11/01 10:28, , 11F
改善,能卡關的都卡了,人員真的是能力不佳就一定要趕人
11/01 10:28, 11F
※ 編輯: rainylife (220.136.158.1), 11/01/2014 11:08:20

11/01 12:00, , 12F
教他 指導他 ......這從來不在你的選項裡嗎?
11/01 12:00, 12F
當然都用了

11/01 12:11, , 13F
期望你能分析他出包的原因,幫助他改善現況,不用替他擋箭
11/01 12:11, 13F
※ 編輯: rainylife (220.136.158.1), 11/01/2014 13:33:27

11/01 13:59, , 14F
你沒有fire人權限 你上面的有吧 不會去講喔
11/01 13:59, 14F

11/01 14:13, , 15F
問題是公司很不願意開非自願離職證明 不能說火就火吧
11/01 14:13, 15F

11/01 14:56, , 16F
弄個標準作業手冊給他,附上點檢表及委託人回饋,此外叫
11/01 14:56, 16F

11/01 14:56, , 17F
他每天寫工作日誌,讓他從一個新人開始做起,一步一步慢
11/01 14:56, 17F

11/01 14:57, , 18F
慢盯,這樣都作不好應該就不是能力問題了
11/01 14:57, 18F

11/01 15:36, , 19F
不開就這樣繼續下去摟~ XD
11/01 15:36, 19F

11/01 18:28, , 20F
RAVANA貼過一些 有沒有簽假單權?調職權?工作分配權?
11/01 18:28, 20F

11/01 18:31, , 21F
C:我下面的小leaderB完全管不了A 是否能力不足?
11/01 18:31, 21F
各位大大的意見我收到了 謝謝 因為我是從基層幹起 所以心態也比較偏向勞方 大家都是出來混口飯吃的 不到最後關頭不要逼人離職 不想變成板上唾棄的那種慣老闆、慣主管和資方打手 現在想想 GY老闆和主管 是不是有時候也是被逼出來的 不GY就很難帶人 ※ 編輯: rainylife (220.136.158.1), 11/01/2014 21:45:29

11/01 23:42, , 22F
你也挺有趣的 要嘛管不懂說心態偏勞方
11/01 23:42, 22F

11/01 23:43, , 23F
心態一轉就說不變慣主管不GY就帶不了人
11/01 23:43, 23F

11/01 23:43, , 24F
你就不能試著取個中間平衡值嗎 要嘛無能 要嘛壞人
11/01 23:43, 24F

11/01 23:43, , 25F
作個主管這麼極端幹嘛?
11/01 23:43, 25F

11/02 15:25, , 26F
看過不少人還真是掛上管理職後 對以前同僚的心態就立刻轉
11/02 15:25, 26F

11/02 15:26, , 27F
變成「我和你們不一樣」的
11/02 15:26, 27F

11/02 15:27, , 28F
要這些人拿專業出來領導也拿不出來 只能靠個沒實權的
11/02 15:27, 28F

11/02 15:28, , 29F
title硬壓
11/02 15:28, 29F

11/05 13:59, , 30F
沒有不好的軍隊,只有無能的將帥,你的問題
11/05 13:59, 30F
文章代碼(AID): #1KKzXrLK (Salary)
文章代碼(AID): #1KKzXrLK (Salary)