[問題] 第一次面試 沒約第二次簡報時間

看板Salary (工作職場)作者 (沒有暱稱)時間11年前 (2014/11/07 19:26), 編輯推噓9(9022)
留言31則, 9人參與, 最新討論串1/1
第一次面試的時候,面試官一直問我,有沒有問題要問他 我也有問 他說他隔天就出差了,要到下周回到台北,時間要隔一個多禮拜 他說他手上還有其他兩個人選 第二次面試要約簡報 竟沒開口當場約!! 然後也沒拿名片,最後他跟我說再聯絡.. 我已經苦等一個禮拜, 這種到底會不會再接到電話... 現在回頭想想,怎麼沒直接當場開口約啊!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.150.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1415359573.A.E96.html

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繼續找吧
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我之前面試要是時間很短,面試官一直問有沒有什麼問題要
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問,通常是gg了...
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苦等幹嘛??? 找工作請多投幾間分散風險增加機會
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我現在待的公司 第一關面試一個半小時 第二關30分鐘
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現在第二關的面試官就是我主管 我也沒問他問題喔
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之前找某間公司 他還帶我去參觀機器 跟我說有興趣和他連絡
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結果隔天回復想要約第二次 從此無消息....命阿
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~續找
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很喜歡問有沒有問題要問的通常不是真心找人...
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問那麼多有沒有要問的幹嘛 上班時間 休假 錢三大重點有
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問到 其他問題真的沒有重到能影響你對這份工作的興趣
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偏偏每個面試官都超愛問有沒有問題的 問了問題結束又是
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有沒有什麼問題 很多事沒進去都不知道到底能有多少問題
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樓上也太偏激了 只不過是禮貌性的問你有沒有想問的
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這樣就叫不是真心要找人 也太會扯了吧...
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如果一間公司連問題都不讓你問 他講完就叫你等通知 你覺得
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你會上的機會有多少??
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11/07 23:41, , 19F
maple0935說得很中肯
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推maple 但應改成 太早問對方有沒有問題 不容易錄取
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太早問有沒有問題 通常對方也不是真心想了解應徵者
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通常會提問應徵者 然後介紹職務 一般都過約30分鐘
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才會拋出這問題當結尾 這比較正常點
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我每次問求職者還有沒有問題時? 是擔心自己介紹的不夠清
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楚,所以希望求職者有不懂可以當下就問,不要真的到職上
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班後,才問題一大堆。
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但如果介紹的很清楚,對方說沒有問題了也不會怎樣
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會被公司錄取的人就是會被錄取,跟提不提問 關係不大。
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求職者在面試時表現出來的積極度倒是比較相關
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有些人會傻傻的就呆坐著 有些人會作筆記 差別滿大的
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做什麼筆記?傻子
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文章代碼(AID): #1KNAnLwM (Salary)
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