[問題] 公司未給正式且合理的理由就裁撤

看板Salary (工作職場)作者jamwwe (Mark VI)時間11年前 (2014/11/10 14:12)推噓7(7推 0噓 7→)

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事情是這樣的原po於10月中投履歷，之後並相約面試且成功錄取公司是屬於餐飲行業 10月底開始上班後到11月9號為止，工作為兩個星期的時間上禮拜陸續有聽到上頭覺得人事成本有點太高，並想降低其成本的傳聞這消息傳開後，有了利害關係也開始有同事弄你，在背後搞小動作不外乎就是搞雙面手法、並刻意放大我的錯誤且在背後說三道四本來在11月7號就已經知道排班主管可能要讓我走的消息這邊不解的是，為何人事異動的消息會是跟我同期進公司的同事先知道而不是店長或其他管理階層的人先收到消息? 店長約是11月8號晚上才知道裁撤消息，並於11月9號12時，透過其他正職通知我 (??) 除了得知人事異動的順序需要質疑之外另外要抱怨的是排班主管的草率決定 8號晚上排出班表，原po也在其中，本以為沒事了但3.4個小時後又決定要我走人接著再過了18個小時後，又說要給機會回去，可以考慮看看並要我當下做出決定 ................... 不到一天的時間內，面對人事異動的部份居然反覆的改了兩次??!! 這種需要謹慎的決定，可以如此隨便嗎?? 也跟主管明說了要人走沒關係，但請給個正式且合理的裁撤理由但不僅給不出來，也只能在無意義的話題上打轉並且強調 " 我有給你機會喔~ 是你自己不要的 "....真的談到後面也是一肚子鳥氣 = = 因為還是在試用期，這邊想請教的是 1.公司在人事異動的通知上有無違法之處呢?? 2.公司沒有給我一個正式且合理的理由之下可以裁員嗎?? 3.未做滿一個月是否無資遣費?? 4.還有甚麼自身權益需要去爭取與保障嗎?? 以上問題懇請賜教感謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.124.138 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1415599955.A.250.html

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willism

11/10 14:44, , 1^F

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推

stevenchiang

11/10 14:47, , 2^F

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stevenchiang

11/10 14:47, , 3^F

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