[問題] 特休的問題

看板Salary (工作職場)作者 (耐斯多)時間11年前 (2014/11/27 15:21), 11年前編輯推噓5(507)
留言12則, 6人參與, 最新討論串1/1
幫同一個補教界朋友問的 (和上篇同一人) 他說他們的特休一年是七天 (8小時x7=56小時 或14個半天) 可以請半天 分成上半天和下半天 上半天是 09:00~12:00 三小時 下半天是 13:00~18:00 五小時 但不管是 "時數" 或是 "半天數" 任一條件已休滿 假就算休完了 其中時數休滿56小時的部分沒有問題 但半天數的部分我很疑惑 照此算法 如果請了14個上半天 年假就全數用光 (達成休滿14個半天數條件) 但時數只有 14x三小時=42小時 (虧了 56-42=14小時) 請問這有無違反勞基法? 感謝回答! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.76.124 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1417072897.A.BE7.html

11/27 15:43, , 1F
你請下半天就沒這些問題了
11/27 15:43, 1F

11/27 15:46, , 2F
樓上 有喔 因為時數或半天數"任一"條件達成 年假就沒了
11/27 15:46, 2F

11/27 15:47, , 3F
所以請下半天只能請11天 5x11=55
11/27 15:47, 3F
nicedog:轉錄至看板 LAW 11/27 15:49

11/27 16:31, , 4F
消極的作法就請七個上半天+七個下半天,不會虧
11/27 16:31, 4F

11/27 16:33, , 5F
若真的違法就是不想消極的方法解決 這只會慣壞老闆
11/27 16:33, 5F

11/27 17:30, , 6F
那就請整天啊 。。。
11/27 17:30, 6F

11/27 17:34, , 7F
正常是以小時計算但不一定是一小時,所以公司是規定對他有利
11/27 17:34, 7F

11/27 17:34, , 8F
11/27 17:34, 8F

11/27 21:33, , 9F
那請了14個下半天就是14x5=70,要還給公司70-56=14小時?
11/27 21:33, 9F

11/27 21:47, , 10F
所以無法請到14個下午 請11個下午就55小時 再來就非特休
11/27 21:47, 10F

11/27 21:48, , 11F
我當然知道公司是規定對他有利 我是想詢問是否有違法...
11/27 21:48, 11F
※ 編輯: nicedog (123.192.108.110), 11/27/2014 21:48:10

11/27 21:58, , 12F
嚴格說起來 沒有 因為勞基法是以天來計算
11/27 21:58, 12F
文章代碼(AID): #1KTj41ld (Salary)
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