[問題] 個人勞工權益該如何爭取

看板Salary (工作職場)作者haha777 (哈哈)時間11年前 (2014/11/30 01:08)推噓5(7推 2噓 22→)

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問題：小的在一家很有名的連鎖餐廳當幹部公司發文星期六那天上班(投票日) 會補假但是你如果星期六排休的話就不補假也就是星期六上班的人就可以爽賺一天假日然後下星期有的人可以休三天(正常周休二日) 有的只能休兩天(少一天休假) 因為你星期六休的那一天當做休假休兩天在用請問這樣公平嗎公司是星期四才發文的告知星期六會補假班表是上星期排定的問題：從進入這家公司以來班表上永遠是八小時但是每天都是做九小時才放你走(內規 all of us 全部都是) 可是我們是正職的不用打卡上班所以也無從舉證我們每天都是多做了一小才走內規是九小啦但有時更慘的會到十小 11小沒任何加班費而且個人做事認真常常覺得九小內扣掉吃飯廁所我沒有浪費一分一秒就連吃飯也是十分鐘內完成九小內不工作的時間(吃飯+廁所) 20分內左右其餘時間都是認真工作因為事情多我速度快我一個人可以頂到1.5個人的人力吧也就是我這麼有效率的在九小時內做了1.5個人的工作卻依然常常九小時到了不能準時離開 (班表也才八小) 還要做免錢的加班常常有點不滿但做人隨和(該死) 請問面對這種情況我該如何自救或如何討自身的權益!? 小蝦米如何反咬大鯨魚!? 有專業的高手教一下嗎再一個問題：小的工作能力好兼具優質的管理能力對人對事的處理都有很高的水平與水準是那區學歷最佳的員工態度又好又會自我學習自我成長管理高層每每與我相談都訝異為什麼我這麼有才我講個我十年前上管理學學到的領導權變理論跟豐田式管理管理高層就把我當神了可是這兩個東西在管理學上蠻基本的而我也很訝異管理高層從我身上挖出這兩個東西因為十年間我做的行業比較難運用到這兩個東西可能因為曾經想過自己會出來當老闆所以關於管裡的東西有認真在學習加上 "以前"覺得自己應該會是個商界菁英所以商業週刊每期都看從學生時代到現在一直被商周洗腦所以工作態度和EQ不會差因此!!! 高層有意把我往上拉講很明但往上拉也沒多好啦餐飲業你知道的所以我提離職但高層卻不准我離職在我決意之後卻要我到明年三月才放我走當初有鑑於高層對我情義相挺我是有口頭答應(11月初時) 但過了一個月身體與情感相衝突情感上想挺高層但身體卻感到我一分一秒都不想待在這裡請問提離職不給走我該怎麼表達或者有其他做法可以請高手大大指教一下嗎 <往上拉沒拉是因為公司有制度與程序> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.78.8 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1417280916.A.DF3.html

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