[問題] 請問工作降薪的問題

看板Salary (工作職場)作者 (誰贊成?誰反對?)時間11年前 (2014/12/03 21:32), 編輯推噓14(15130)
留言46則, 12人參與, 最新討論串1/1
今天突然被老闆通知降薪 可是我才做不到幾天 這符合勞基法嗎? 還有一個問題是 有試用期這種事情嗎? 因為他說我前兩天是試用 感覺就不支薪 如果沒有支薪可以像勞工局申訴吧? 第一次工作就遇到會打人、罵人的老闆 好煩@@"""" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.161.175 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1417613551.A.0C0.html

12/03 21:33, , 1F
離職吧.....這種公司........
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12/03 21:34, , 2F
快逃啊!!!! 勞基法沒有試用期這鬼玩意
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而且做不到幾日就降薪 這種老闆只需要奴才
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12/03 21:36, , 4F
不對阿 如果前兩天試用期不支薪 那你應該是加薪才對吧 XD
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12/03 21:37, , 5F
準備要離職了 熱情都被他澆熄
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12/03 21:37, , 6F
請問各位大大 降薪符合勞基法嗎?
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12/03 21:39, , 7F
薪水符合基本工資就是ok
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12/03 21:41, , 8F
我剛剛查一下 只要勞工沒有同意似乎不能減薪?
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12/03 21:42, , 9F
可是又不確定..
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明天上班時間打電話去問勞工局會比問版友們還要清楚!
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可是明天還要去上班....
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自己想辦法找時間撥個電話 ptt又不是萬能的
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很多資訊也不一定是正確的 版友提供的只能當作參考
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而且你才做沒幾天就被通知降薪 是不是表現不符合公司期待
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總之加油就是了 拍拍!!!
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可是我是新鮮人耶 我才剛接他的業務 今天第四天
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不應該說我是新鮮人 是說我才剛到公司 下禮拜就要去提案
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他也知道我沒經驗 這樣還算不符合公司期待??
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我也只是猜測! 主管可能暗中會觀察你的學習能力等等
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之前我的同事妹妹 她應徵行政總機
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有天老闆心血來潮 叫她上去key份文件
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結果我就看到履歷上 老闆寫上「學習能力普 效率不佳」
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就只是一份文件了 有些老闆隨時都在觀察考驗人的
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我剛上工就要把APP文件讀熟 並且做一份行銷企劃..
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不管你有沒有經驗 有問題要嘛直接問公司 不然就問勞工局
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問ptt好像沒辦法得到解答
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然後每天被罵 然後一直威脅會打人
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可是很多公司都很貪心的要求要【即戰力】啊!
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他一開始就說我知道你沒經驗
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客套話聽聽就好 猜測也許你學歷不錯老闆看上這點吧?
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12/03 21:59, , 31F
結果上班四天 老闆覺得你的能力不符合他的期待所以降薪?
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12/03 22:00, , 32F
以上都是我自己腦補的 反正你加油就是了!
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12/03 22:10, , 33F
快離職
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12/03 22:51, , 34F
打人????????????????????????????????????????????
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12/03 22:52, , 35F
太扯了吧 什麼工作做不好要被打???????????第一次聽到
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12/03 23:21, , 36F
最好是能力不符合就能隨便降薪= = 沒公佈公司名字已經
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12/03 23:21, , 37F
很仁慈了 趕快去跟政府機關申訴
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12/04 01:23, , 38F
快公布吧 版主doris會坦到底的XD
12/04 01:23, 38F

12/04 08:45, , 39F
打人資料收集一下提告了啊
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12/04 13:31, , 40F
原po的推文在跳什麼針 離職就對了
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12/04 13:31, , 41F
原po的推文是無意義的 還幫資方護航
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12/04 14:24, , 42F
打人?????
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12/04 18:35, , 43F
沒有幫資方護航喔! 我只是就原po的個案提出可能原因
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12/04 18:36, , 44F
並不代表我認同這公司與這位老闆的行為
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12/04 18:37, , 45F
威脅打人@@會不會是要讓原po知難而退 自請離職?
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12/04 18:37, , 46F
還滿好奇 這位老闆開給原po的薪資是多少? 方便透露嗎?
12/04 18:37, 46F
文章代碼(AID): #1KVn3l30 (Salary)
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