[問題] 薪資結構變更

看板Salary (工作職場)作者xxooXD (心存善念阿彌豆腐)時間11年前 (2014/12/10 15:34)推噓0(0推 0噓 2→)

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想請問各位這樣合理嗎？及如何維護自己權益本人在一家小公司上班，已超過三年以上公司每年加薪500~2000不等薪資，今年過年後也加薪直到今年八月，薪資結構上做了改變我的薪資結構原本為：基本薪資 20000 + 職務加給 6000 + 業務加給 4000 +(此三項歷年來他做為年終基準) 伙食 1800 + 電話補助 200 = 32000 勞健保投保數字為32000下去找級距投保到這裡本人沒問題，年終會不會給也知道是資方意願八月份改為：從職務加給及業務加給各提1500共3000做為浮動全勤獎金(請特休不扣全勤) 雖然有不開心反應過，但還是繼續做下去最近老闆又跟我提到薪資結構的變更，打算一月份實施打算變更為：增加浮動名目：ex 全勤獎金金額提高敬業津貼3000 交通津貼3000 其他津貼3000 再把職務加給6000 列為浮動項目下領到的錢一樣是32000，但這些名目金額都要從別的地方移過來，請問這樣合理嗎？ (目前老闆還未想到更改勞健保投保金額，所以這塊他還在合法範圍內，最多其實也影響年終，但也不一定有年終) 還是說職務加給及業務加給本來就算浮動項目下，所以可以隨便更改？只要基本薪資合法即可？此外，若是請假(含特休)，特休不扣全勤，但其他浮動項目一律要照比例扣除，合理嗎？另外本人已打算安安穩穩做到年後提離職，依勞基法規定滿三年雇主可要求最多留30天是否能藉由薪資結構變更原因直接停止勞動契約，不用多留職？很怕我口頭上跟他提離職後他反過來說我曠職。 ps.進公司未簽過任何約，是否代表他能任意變更薪資，只要他有公告就好？問題有點多，不好意思，謝謝大家幫忙 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.138.167 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418196865.A.685.html