[問題] 主動離職與考核不通過的選擇

看板Salary (工作職場)作者 (光芒魚)時間11年前 (2014/12/28 10:21), 11年前編輯推噓11(14313)
留言30則, 16人參與, 最新討論串1/1
請教一下各位 本人目前為某公司儲備幹部,因為志趣不合想離職 跟主管討論了一下,他說因為當初有簽訂合約如果沒做滿就辭職需賠償訓練費用(大約 三萬) 但是公司每個月有對儲備幹部進行考核,如果考核不過就不用賠任何費用 他問如果我願意,他可以隨便找個理由說個性不合讓我不過 我唯一的考量點是覺得這樣會不會影響到未來的求職路,如果未來雇主聽說有考評不過 會有不好的聯想? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.251.233 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1419733292.A.34C.html

12/28 10:25, , 1F
好奇三萬怎麼算出來的?
12/28 10:25, 1F

12/28 10:27, , 2F
一個月的薪資 不含加給
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12/28 10:30, , 3F
你不說誰會知道
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12/28 11:34, , 4F
好貴的訓練費用
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12/28 11:42, , 5F
我覺得完全不合理 但你簽了 有沒有法律效用看板上專業了
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會阿 小心被業界封殺 失業三年很慘的
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再撐個兩個月不就好了?
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合約期間不只兩個個月

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如果才上班沒有很久,那就用考核不過離開,履歷裡不寫這段經
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如果沒拿簽約金,就沒有違約付教育訓練費的義務
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歷,但要想好適當理由填補這段時間-如打工度假,考照,進修等
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你不付在法律上完全站的住腳
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考核不通過還能算是非自願離職當然是考核部通過
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12/28 14:21, , 13F
會封殺人,大都是你很十惡不赦或者你那個業界很"井底",看
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來考核不佳,並不算很惡,若還會被封殺,就是你那業界太井
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底了,更應該考慮換行才是...
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主管這麼好講話 你可以要求他在離職證明上註明"個性不和"
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這條重點是 公司到底有沒有訓練你 有的話這條就有
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適用的可能 而非像版友所說 只要沒拿簽約金 就沒
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有違約金
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12/28 18:19, , 20F
三萬的儲備幹部,笑
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加給有4以上,對個新人來說我覺得很不錯了

12/28 18:35, , 21F
原PO應該還很菜才問這問題,若勞保有一年,能非志願離職
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12/28 18:37, , 22F
划算多了。難道考核不過,還像跟有前科一樣...好笑...
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是神X嗎?
12/28 21:28, 23F
No ※ 編輯: stoneruler (118.233.251.233), 12/28/2014 21:32:55

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履歷有差 我年初被資遣 領了近20萬資遣費+6個月失業業補助
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12/28 23:00, , 25F
前一份年薪約98萬 今年找到新工作 年薪約160~170萬 如果
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12/28 23:01, , 26F
沒失業寫在履歷 我大概有250~300萬年薪 所以履歷要好看
12/28 23:01, 26F

12/29 17:46, , 27F
有簽約那就認栽阿 長榮也搞這套賠更多 也一堆人嫌血
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汗 結果還不是一堆新鮮人搶著去= =
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12/29 17:47, , 29F
有訓練的話這樣很合理 一堆沒見過世面在那亂教zz
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12/29 17:48, , 30F
擔心不好聯想你就自付3萬阿 來這討拍拍幹嘛
12/29 17:48, 30F
文章代碼(AID): #1KdsaiDC (Salary)
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