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[問題] 要走還是要留?已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (Dorado)時間11年前 (2015/01/10 15:52), 編輯推噓4(4推 0噓 11→)
留言15則, 5人參與, 最新討論串1/1
本來是打算過完年提離職 但最近卻發生客戶那邊A產品出問題 原來是我當初裝的時候 有漏掉一個動作 客戶跟總經理(ps.我們只是中小企業)都說 把問題處理好就好 但是主管卻說，把自今所有安裝過A產品的廠商 都一一檢查/確認是不是有問題 除此之外本月還要減薪10% 不要就是資遣+非自願(僅口頭說而已，不知道會不會反悔) 年終約1個月，資遣費約1.3個月 我接受要一一檢查的懲罰，但完全無法接受減薪 如果被資遣後，打算申請失業補助 並且會立刻找工作，找到後也會申請提早就業補助金 只是現在非常擔心 申請失業補助後 新公司會不會知道? 或是會不會影響後續的面試/找工作? 煩請版上大大解惑，非常感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.131.48 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1420876340.A.05A.html ※ jeidmemny:轉錄至看板 Employee 01/10 15:52
推
01/10 16:35, , 1F
感覺你黑掉了 這事有點嚴重吧
01/10 16:35, 1F
推
01/10 18:21, , 2F
我申請過補助，對後面找工作完全沒影響
01/10 18:21, 2F
推
01/10 22:30, , 3F
猜測是公司意思，主管只是扮黑臉，不過原PO有錯在先應該
01/10 22:30, 3F
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01/10 22:30, , 4F
先自我檢討，公司的商譽不是你當月減薪10%就賠的起，客人
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對品質沒信心，跑單怎麼辦?我想請問減薪10%是只有當月?
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是之後一直都是? 對不起，其實我覺得減薪10%剛好而已>"<
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01/11 00:46, , 7F
公司應該建立的是SOP,而不是讓責任由單人去接,不然
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01/11 00:47, , 8F
一般的Q單位是幹什麼的?我不認為減薪合理,要教才殺
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才合理!
01/11 00:47, 9F
推
01/11 06:16, , 10F
有賞必有罰 @@ 所以請問原po的職務是負責出貨成品組裝嗎?
01/11 06:16, 10F
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還是小公司的職務分工較不明確 所以原po身攬多職?
01/11 06:16, 11F
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01/11 06:18, , 12F
回應樓上 說不定原po公司是有SOP的?
01/11 06:18, 12F
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01/11 06:19, , 13F
而原PO除了出貨組裝外 也負責成品品檢 @@ (應該啦!)
01/11 06:19, 13F
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主管該罰，因為組裝跟品管本來就不該同一人，不然主管
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01/11 10:25, , 15F
自己就得親自下來看，沒看出問題他要負責
01/11 10:25, 15F
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