[問題] 這餐廳簡直欺人太甚

看板Salary (工作職場)作者 (ker ker)時間11年前 (2015/01/15 01:36), 編輯推噓5(9421)
留言34則, 18人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
可以幫我看看這間餐廳是不是違法? 可以幫我看看這間餐廳是不是違法? 可以幫我看看這間餐廳是不是違法? 因為很重要 所以說三次 我今天上班時看到店裡貼了這張紙 店長說這是新的員工守則 下個月實施 先給各位看圖 http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg
先跟各位說明公司的制度 月休四天,公休禮拜二 無勞保無健保 只有團保 底薪含全勤$26000 意指底薪$22000 全勤獎金$4000 《但是我ㄧ開始面試進來的時候,底薪是$26000但並沒有全勤獎這種東西》 我一開始的面試是跟我說這個 http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg
遲到超過20分鐘扣全勤獎金$4000 看病還要到*指定*的醫院 否則也要扣全勤$4000 事假除了婚喪喜慶 當日無薪資另外扣全勤獎金$4000 這什麼奇怪的制度 第一次聽到看醫生還有指定醫院 是官商勾結嗎? 小診所不行? 一整個不懂耶! 沒勞健保是因為店長說:店裡人數不超過五個 合法不申報 什麼的 我不懂法律 所以我也就將就做了快一年 勞健保自行吸收一年這樣.. 但是我唯一確定這次的員工守則一定有問題 請各位幫我看看可以投訴哪條法律好嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.134.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1421257006.A.F67.html

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勞基法規定要有健保與勞退 五人以下不強制勞保
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所以沒有幫你加保健保是違法的
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薪資結構跟你當初面試講的不一樣 你還能做一年? 佩服~
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新公佈的制度 除了打卡獎我看不太懂 其他還好
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你的重點應該是沒有勞健保吧...
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可能新制,病假會比較有爭議 照理說留半薪才對
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針對我懂得部分做回答,
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底薪22K超過基本薪資沒有違法,若有與當初僱傭不符合你
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依據這點可以(不經預告)隨時走人,
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勞健保公司5人以下沒有強制投保,這點沒有違法,
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你覺得有問題的應該是全勤獎金的計算?勞基法並沒有規定
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,所以如果勞資雙方都同意就沒問過,但是現在是你覺得
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有疑慮,而扣錢的部分算違反比例原則(沒有明確違反某一
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條法律)如果你被扣了,想去提告可以去試試看囉w
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實務上就是辭職後在去申訴要回$,但是如果你是想要檢舉
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之類的?這個目前應該沒有辦法
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病假扣半薪1/2,違反勞基法...
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離職,結案。比這好的工作一堆,何必委屈自己在爛公司
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,連基本勞健保都沒有。
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沒勞健保你也做了一年,還要大家說什麼?
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你不簡單 這種工作你也做的下去
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檢舉
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沒健保和病假扣全薪不和法..獎金老版說了算(勞基法無規範)
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就拉高全勤占全薪的比例而已 應該是你們有員工常態
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性請假請到有人受不了了
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2和4有問題... 話說雇主常常玩文字遊戲 面試記得問清楚
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沒勞健保你也敢去做= = 快去找勞工局問!!!
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趕快檢舉他不要讓爛老闆生存
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沒有勞健保也要有就業保險喔
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沒勞保也要有就業保險及健保,真是吃人夠夠啊!
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可以公佈餐廳嗎? 我不要去吃
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01/17 18:28, , 32F
全勤到底是獎金還是底薪?爛公司
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01/17 23:14, , 33F
勞基法病假規定出示證明即可,不得強制公立或私立醫院
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01/18 17:31, , 34F
這啥大便工作?
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