Re: [問題] 考績制度這樣是否正常?

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (零的轉移)時間11年前 (2015/01/25 20:14)推噓0(0推 0噓 0→)

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年輕人就是年輕人菜就是菜不懂得社會規則這種見不得光的潛規則主管哪有跟你明講的道理?? 你希望主管像下面這樣: 某天找你進辦公室黑嘿嘿不好意思我們公司有潛規則喔最菜的考績當年一定最差....所以今年對你不好意思囉....抱歉抱歉～～光跟你這樣講我主管的威嚴就已經掃地光光了以後怎麼帶人?!!! 你要是不會"含扣"就算了要是遇到會"含扣"的下屬當場在辦公室裡面嗆聲跟主管大小聲據理力爭無共識然後不歡而散然後把主管的話錄音還是記錄直接走申訴流程鬧大你要在公司你面鬧革命嗎? 打破公司的既得利益和文化?? 還是要我這慣主管人頭落地謝罪?? 所以這種見不得光的事沒有跟你明講的道理我慣主管做就對了到時候下屬來含扣隨我說他沒錯菜就是該死公司有公司的包袱倫理和文化不爽不要幹認同這文化的就留下來 ※ 引述《rogerz0211 (rogerz0211)》之銘言： : 各位前輩好 : 朋友遇到了問題，想請問大家的看法 : 以下是朋友的問題: : 板上的各位先進您們好 : 小弟在去年到職某公司 : 然而最近我意外得知這間公司實際的考績制度內容 : 但是我不知道這是不正常或只是我大驚小怪所以請教各位前輩 : 是這樣子的: : 各部門提出一名苦主 : 該名苦主獲得本公司最差考績 : 今年最差考績年終=0 : 但是本部門人數極少而我是最菜的那位 : 經好心同事提醒我就是今年的那位苦主 : 這是已被上層提報確定的 : 但是我家主管卻沒有告知我這件事情 : 「你最菜不提你難道提資深的?」好心同事跟我說 : 我想一想也有道理 : 但我非常在意為何主管不先跟我聊一下呢? : 自認無怠忽職守，與其他人相關的東西也優先處理 : 甚至在下班回家後還主動幫同事在家製作文件解決問題 : 「為何不跟我說?」 : 「我的表現有這麼差嗎?」 : 「菜就該死嗎?」 : 這些問題就一直在我心中心情非常的差 : 難道主管打算一直隱藏下去直到發年終的當天? : 並且今年必中外想必以後也都是我了! 因為編制已滿 : 我真的不知道接下來該怎麼做 : 另外還突然有一封信告知尾牙要上台表演沒問我就把我編到名單內 : 但是我得知這些後根本無心練舞還要晚上加班練... : 請問各位先進，遇到這種情況您們會怎麼做呢謝謝各位 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.1.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1422188048.A.BDD.html