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[問題] 萬年特休問題

看板Salary (工作職場)作者 (whitequeen)時間11年前 (2015/04/02 23:18), 編輯推噓12(12推 0噓 18→)
留言30則, 13人參與, 最新討論串1/1
已爬文 但還是不太懂 在這公司於103/3/3到職 至今104/4/2明顯已滿一年 特休七天無誤 因公司是新成立的 現老闆要凹說按比例休特休 像我的話就是7天*10/12 請問這樣有無違法之疑慮 另，有位103/8月到職同事 於104/3/31被火了 若他說的按年度比例給特休 是否在資遣費也該給他特休天數薪資 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.99.23 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1427987903.A.36F.html
推
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我以前在某大公司 剛滿一年是照比例算沒錯.. 8月到職那位
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應該是要今年8月才有特休 並用7*5/12方式去算
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因為有看到上面那新聞所以想來問問
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推
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樓上 看來我以前那間公司有違法...XD
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推
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hrm 人資版 有位eekas大的文章 有圖解 第一年照比例算好
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像沒違法
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推
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第一年照比例算+1
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推
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如果是年底結算 那你很明顯沒有滿一年 要隔年才有滿一年
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基本上算是法律漏洞...但他也沒有不給你 所以沒違法
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推
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違法
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勞基法上的滿一年是到職日起算，所以原po於今年3/2已
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滿一年無誤
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按比例給也不算違法，除非你要離職就必須一次給你
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另你說的同事要到今年8月才會滿一年，所以他根本還沒
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有特休
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不過我不太懂你的10/12是怎麼來的？
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推
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3月到職 所以年底結算是滿10個月
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哦沒事算錯了XD是指3月～12月的10個月
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推
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照比例算+1,唉！
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推
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爛公司還真多
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推
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看公司怎麼結算，有些是依到職日，有些是每年1月給特休
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你老闆的做法就是每年重新給，看去年在職的比例，如果這樣
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你同事應該也要有7*5/12的特休
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就問你老闆 報所得稅是不是也這樣報天數
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滿一年就是特休七天，第一年照比例算也可以，離職時必須
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「歸還」第一年照比例算少給的特休天數，例如滿第一年若
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照比例只給四天，則離職時必須歸還第一年少給的三天
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（以上經歷出自去年年中離職前的實質檢舉紀錄）
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推
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大部分公司都是照比例算噢
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