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[問題] 這樣的休假制度有違法嗎??

看板Salary (工作職場)作者 (貓空)時間11年前 (2015/04/05 07:07), 11年前編輯推噓16(18推 2噓 17→)
留言37則, 25人參與, 最新討論串1/1
各位大大，大家好 小弟目前是在一間傳統餐飲業工作(正職員工，有勞健保) 月薪26K+2K全勤獎金 扣勞健大概可以領26XXX 兩頭班 09-14 17-21 撇除很多光怪陸離的事情...目前還是為了生活咬著牙繼續待著 我們的休假制度是一個月可以排四天 六日禁修 本來我都排固定每周五，結果上個月老闆看我固定休禮拜五好像也不太爽 所以跟我說以後星期五他們有私人事情要處理也禁休 (...這樣排個屁....) 如果有排店休，那店休也算休假日要扣掉一天假 (一個月排一天店休) 也就是只剩三天可排 但這個月初發生讓我很生氣的事情 老闆在清明連假的開始就排了兩天店休 (4/3.4/4) 還跟我們說 接來下你們都剩兩天假 有得辛苦了 自己先想好要休哪兩天 就因為他們要全家出去玩.... 也就是接下來的26個日子裡我只有短短的兩天假?????? 如果很平均的休掉我也要做12休1..... 因為是體力工，休假真的是很重要 以前有一次也是被店休以及員工離職弄到變成做11天之後才放假 那陣子累到一個不行 身體也不好 朋友說我這樣休假是違法的 工作連續七天就是要員工休一天之類的 但是店家角度好像就是 我一個月有給你四天自己排 請問何解呢? 請假是下下策...因為會扣2000的全勤獎金跟一日的薪資... 而且基本上都不准假 大概要有人掛了或是你出意外這種等級他才有可能會准.... 發燒到39度沒法來上班的工讀生小弟 嬤嬤打電話來請假 老闆說請他本人跟我講 否則一律不受理 最後沒去上班被當成曠職 因為不打算再繼續久待(目標規劃是月底提離職，做到五月底閃人) 至少想等離職的時候如果被靠腰的話有多一點東西可以回應他 還有老闆因為工讀生小弟犯錯處罰員工 將他4月的薪水從115/HR調成105 說下個月再調回來以示處罰 這樣也有違法之虞嗎??? (不過阿弟有聽我的話，直接提離職，所以他快解脫了 老闆還說你說離職直接不幹，那很抱歉下個月你就是無法來領薪水 你想領，就是要依法做滿七天，七天喔! 休假是不算的 要有打工有工作的七天!) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.240.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428188857.A.602.html
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04/05 07:53, , 1F
跟這種低能老闆 還是快走吧
04/05 07:53, 1F
推
04/05 08:28, , 2F
提離職 蒐集證據 檢舉
04/05 08:28, 2F
推
04/05 08:52, , 3F
蒐集證據！然後檢舉！快走吧
04/05 08:52, 3F
推
04/05 09:02, , 4F
檢舉 塊陶
04/05 09:02, 4F
推
04/05 09:34, , 5F
當然有違法，你應該去看勞基法，然後跟勞工局檢舉
04/05 09:34, 5F
推
04/05 09:40, , 6F
一句話 整篇都違法 直接離開快速去檢舉
04/05 09:40, 6F
推
04/05 09:59, , 7F
當然通篇違法，尤其是最後那個。依法是做一天就領一
04/05 09:59, 7F
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04/05 10:00, , 8F
天錢。檢舉的話會有勞安檢察，查到不法事證採一罪一
04/05 10:00, 8F
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04/05 10:01, , 9F
罰，你老闆會很痛。
04/05 10:01, 9F
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04/05 10:05, , 10F
一堆都違法 檢舉不完 檢舉也不一定有效
04/05 10:05, 10F
是的，以前工作的經驗就是一堆違法 檢舉到最後怎麼勞工局叫我拿一點小錢了事 也沒有罰他們... 而且浪費了超多時間以及被恐嚇的壓力 我還準備了大量證據每天提心吊膽的要偷偷蒐證 錄音筆 偷偷拍照 找合約書等等等 最後換來的是資方的經濟強暴 我有財力我跟你耗 看你要不要跟我耗的感覺
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04/05 10:07, , 11F
兩頭班一天總和9hr? 有含休息時間嗎?
04/05 10:07, 11F
一天就是上述九小時， 沒有休息時間(中間三小時空檔我會回家休息，不用待在那)
推
04/05 10:08, , 12F
收集證據 出勤紀錄 等 檢舉給他死
04/05 10:08, 12F
推
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自己排休 也不能連續上班13天 最多只能連上12天班
04/05 10:10, 13F
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04/05 10:12, , 14F
打工作1小時就要給錢了 做七天 你說呢?
04/05 10:12, 14F
推
04/05 10:55, , 15F
臺灣這種廢物老闆很多阿 快離開吧
04/05 10:55, 15F
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04/05 11:10, , 16F
檢舉! 就是有這種老闆愛凹員工
04/05 11:10, 16F
推
04/05 12:04, , 17F
勞基法是不是寫英文阿?? 怎麼一堆人都看不懂休假規定
04/05 12:04, 17F
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04/05 12:05, , 18F
整年就是要放一百多天 你很明顯才放52天 不叫違法叫什麼??
04/05 12:05, 18F
我知道 但為什麼全台灣的老闆都敢開這種月休四天的條件??? 不可能沒人檢舉 勞工局也不可能不知道有這種條件 隨便翻報紙一堆直接給你打月休四天在上面也不怕抓? 老闆都是給你一個想法 不接受你就離開 我找別人
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04/05 12:51, , 19F
換算時薪你還不如去便利商店打工 薪水還破3萬
04/05 12:51, 19F
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04/05 13:47, , 20F
做一天就一天的薪水 你這家店看來是沒被K過 心臟很大
04/05 13:47, 20F
推
04/05 14:00, , 21F
快 檢 舉
04/05 14:00, 21F
推
04/05 14:13, , 22F
快 檢 舉！
04/05 14:13, 22F
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04/05 14:18, , 23F
要看他有沒有給你超時補薪工資而定。勞基法規定每天工作
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時間不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小
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時。有疑問可以向所在縣市勞工處詢問。
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延長工作時間在2小時內：平日每小時工資的1.33倍；再延長
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工作時間在2小時內：平日每小時工資的1.667倍。勞工亦可
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04/05 14:19, , 28F
選擇補休以取代領取加班費。
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當然是沒有加班費這種東西可言 其實以前也有過跟資方槓上去勞工局檢舉的經驗 (事情不一樣，是我要離職對方不給薪水) 但基本上就是打算要撕破臉了才會這樣做 我全家只有我一個人在工作，人家是啃老族 我才30歲要被廢物老爸啃... 如果沒有無縫接軌失去工作的話經濟壓力會非常大 ※ 編輯: akong740429 (59.126.240.109), 04/05/2015 14:42:42
推
04/05 16:10, , 29F
雙週9h*6*2=108h 現行法定工時是84h 也差太多了
04/05 16:10, 29F
推
04/05 17:24, , 30F
餐飲業很多正職一個月只能修4天，不能選六日，月薪22，我
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04/05 17:25, , 31F
待過博朵意
04/05 17:25, 31F
推
04/05 18:38, , 32F
我也不懂這種公司你幹嘛待？便利商店都好多
04/05 18:38, 32F
推
04/06 00:05, , 33F
快 檢 舉 ， 可 怕 的 鬼 島 慣 老 闆
04/06 00:05, 33F
噓
04/06 13:56, , 34F
老闆敢開月休四天的賽缺你不敢面試時就走人？
04/06 13:56, 34F
噓
04/06 21:12, , 35F
再賽的缺還是有白癡去做啊
04/06 21:12, 35F
推
04/07 08:15, , 36F
閃人
04/07 08:15, 36F
推
04/07 12:17, , 37F
30還可以去澳洲嗎？老闆當你外勞啊，快逃
04/07 12:17, 37F
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