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[問題] 請特休沒有全薪？

看板Salary (工作職場)作者 (小花)時間11年前 (2015/04/13 00:35), 編輯推噓7(7推 0噓 13→)
留言20則, 10人參與, 最新討論串1/1
我任職的傳產家族企業股份有限公司滿一年有特休，但是按照比例換算，這還算合理！ 但我第一次請特休1天發現隔月的薪資條上，只有底薪沒被扣，津貼和加幾都改成/30*29 ！ 換言之，我請特休竟然是會扣薪水的！！這樣真的合法嗎！？我找不到哪ㄧ條勞基法有特 休薪水的算法！請這邊有經驗的達人幫忙了！謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.174.100 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428856511.A.B90.html
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特休當然是不能扣薪水
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推
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你被坑惹
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04/13 01:32, , 3F
公司一定會說因為沒扣到底薪所以不算扣薪水~然後換你黑掉
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推
04/13 02:04, , 4F
我也記得特休是不能扣薪的
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特休是什麼都不能扣的,一毛也不能..
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推
04/13 02:29, , 6F
那你現在終於知道公司為啥要底薪外加一堆津貼(獎金)了吧
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04/13 02:29, , 7F
講白一點 他今天就算只給你底薪也不違法喔....夠可笑吧
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推
04/13 02:33, , 8F
勞基法對於津貼和獎金沒有特別規定 所以公司明細可以動手腳
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04/13 02:41, , 9F
有面試遇到請特休說或補休要扣全勤跟考績,超想當場走人
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推
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如果是伙食津貼2400以內算是薪水吧！因為這個名目只
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是讓員工免稅用的
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勞基法上的薪資不是只有指底薪啊，只要是經常性給與
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都算在內
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推
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goo.gl/736gjF 工資的定義
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勞基法第39條規定特休工資照給，所以無論底薪、津貼
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或其他任何「經常性給與」都不能扣
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不要亂說 薪資不是只有底薪..
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推
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如果津貼跟加給都是經常性的給付，那即使你請特休也不
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能被扣到那些
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04/13 15:26, , 20F
請特休明明算全勤，當然什麼都不能扣啊
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