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[問題] 離職的特休及薪資問題

看板Salary (工作職場)作者 (愛旅行)時間11年前 (2015/04/20 00:33), 11年前編輯推噓7(7推 0噓 33→)
留言40則, 9人參與, 最新討論串1/1
最近打算提離職 而有些問題爬文後還是有點疑惑 希望有經驗的前輩可以幫忙解惑 公司有照勞基法走 去年8月到職，若現在走的話還未滿一年 但依照去年8月~12月 依照比例去算今年我可以請 二點多天的特休 今年三月初已經請掉了一天 那如果我現在離職的話，剩下的一點多天能換算成薪資嗎？ 還是得必須年滿一年才能動用到那一點多天呢 另外， 離職時薪資的算法是 N / 30 X (1號到在職最後一天之天數) 這個算法嗎? 還是只能算實際工作天呢 剛剛查了一下好像是第一種算法 在麻煩有經驗的前輩可以解惑 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.3.45.60 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429461202.A.7B7.html
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04/20 00:58, , 1F
特休不是滿一年才有？
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04/20 01:00, , 2F
你確定三月初放的是特休嗎？@@
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04/20 01:05, , 3F
你要做滿到今年八月才會有特休
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04/20 01:10, , 4F
應該是原po公司讓他先請了本來8月之後才能請的假
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04/20 01:12, , 5F
總之你現在還沒做滿一年是沒特休的，照理說你還要把
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請掉的那天還公司才對
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04/20 01:13, , 7F
怎麼可能有公司會在員工沒做滿一年預支給特休?那如果
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04/20 01:13, , 8F
不滿一年的某天那人不做了呢？XD
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04/20 01:15, , 9F
不過也許你公司很好優於勞基法，還是可以問問。不過
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你硬要就於法無據了。
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04/20 01:17, , 11F
月薪制所謂的工作天有含假日，所以就直接算1號～最
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後一天上班日
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推
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我覺得他搞錯了，以為跨另個年度就有特休XD
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04/20 01:22, , 14F
你現在走的話要把三月初那天的錢扣回給公司
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搞不好人家公司比較好啊XD不過我也是第一次看到這種
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請法…一般所謂的按比例，以原po的例子來說是今年8
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～12月間可請5/12*7=2天，要做滿一年後才能開始請
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04/20 01:27, , 18F
不過如果你今年過8月到職日才離職，可以一次要完七
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天特休就是了，不用再按比例
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好的，感謝大大解惑:) ※ 編輯: mvpha (101.3.45.60), 04/20/2015 01:42:19
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所以原po你三月初放的假真的是特休嗎？貴司能先預支
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特休？
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可能是我搞錯了，可能到時需要退還 ※ 編輯: mvpha (101.3.45.60), 04/20/2015 02:15:52
推
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我前公司滿三個月就可以請特休
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推
04/20 08:36, , 23F
世界先進是跨12/31就有七天特休了，只是不知離職會不會扣回
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計算缺出勤的人難道沒發現嗎@@也滿奇怪的
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推
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勞基法上並沒有特休換錢,那只是有些公司老闆准許這樣.
04/20 11:24, 25F
推
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應該是預支特休,前陣子面試別的公司,一樣到職就享有
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按比例的特休,但也說明了,若未滿一年離職,公司會要回
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預支特休的薪水
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04/20 12:08, , 29F
勞基法有特休換錢啊，在細則24喔～
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04/20 12:09, , 30F
只是原po沒滿1年，休到是福利，沒得再要了
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04/20 17:41, , 31F
明明就有特休換錢=.=勞基法和細則一併讀熟吧！自己
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04/20 17:41, , 32F
的權益
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推
04/20 20:29, , 33F
多請的特休要歸還哦！
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04/21 15:15, , 34F
好神奇，原來有公司沒滿一年可預支特休@@ 這樣會讓人
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04/21 15:15, , 35F
比較想待嗎？
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推
04/21 23:28, , 36F
預支特休你不到一年離職花掉 還要到扣你的薪水
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04/21 23:28, , 37F
你還想賺阿 ?
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不，記得第一年我沒特休想請病假，很想跟公司預支特
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休，因為我知道我會一直做下去。可是公司也沒預支特
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休的情況
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