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[心得] 職場沒人教的事_新鮮人面試策略

看板Salary (工作職場)作者 (Time to Change!)時間11年前 (2015/04/25 22:35), 11年前編輯推噓14(14推 0噓 48→)
留言62則, 17人參與, 最新討論串1/1
系列文第8篇。 希望對職場新鮮人有幫助。 問題： 新鮮人的履歷準備好了，下一步是直接撒出去嗎？ ========== 千萬不要！你應該這麼做： 1. 先分析好你心目中公司的三個階層： 第一志願：想盡辦法都要進去的夢幻公司 第二志願：被錄取了，可以接受的公司 第三志願：被錄取了，也不會想去的公司 2. 將履歷先投遞給第二志願及第三志願的公司，同時開放人力銀行履歷。 如果學經歷夠好，或者履歷寫得漂亮。這時應該會有一些面試邀約。時間許可的話 ，儘量參加，磨練經驗，累積錄取通知。即使是第三志願公司來邀約，也去參加。原因參 考本版：職場沒人教的事_對邀約公司沒興趣，還要不要去面試? 要投多少履歷，看情況。第一次，可以先丟30家公司。 看一週內多少公司聯絡。如 果低於20%，再丟30家。如果約面試的數量夠高，就可以減少數量，針對第二志願前段丟。 3. 每場面試後，回家修正履歷。 那些問題是面試過程中，面試官在意或者多問的，可以加強描述。那些是被盯或者 自己也解釋不清的經歷，拿掉。 4. 3~5場面試後，將修正過後的履歷拿來丟第一志願的公司。 這時，你的履歷有吸引力與人一較高下。另外，也有了面試經驗，不會一面試就緊 張到翻掉，知道如何與面試官應對。 調整到最好的狀態來面對大魔王。 5. 持續面試，累積錄取通知 第一志願的公司通常很多人投履歷，會需要一點時間消化，可能要等一到兩週。在 這段期間，持續面試，累積錄取通知。 6. 選擇要去的公司 根據手上拿到的錄取通知，仔細地想清楚要去哪間公司，包含薪資待遇、職務角色 、未來發展等。 更多"職場沒人教的事"請參考 www.Work168.net 上面看起來步驟很長，實際上運作時間很短。大約一到兩個月就跑完了。因為錄取的公司 也不會等人太久，所以拿到第一個錄取通知後，就開始與時間賽跑。 第一次找工作會是個難忘的經驗。有個觀念要知道：找工作也是看緣分的。 有時，想去的公司沒缺，再厲害都進不去； 有時，公司剛好擴編大量徵人，混水摸魚就進去的也有。 所以，保持平常心，然後每場面試，全力以赴。務求拿到錄取通知。 -- 更多文章，請搜尋本版"職場沒人教的事" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.217.130 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429972514.A.6E8.html ※ 編輯: wt (118.160.217.130), 04/25/2015 22:43:35
推
04/25 22:43, , 1F
推
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推
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3說的不錯
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除了3以外 其他都沒有參考的價值
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04/25 23:06, , 4F
可我是一個不喜歡浪費時間拼命拿 錄取通知的人...
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但我認同6.
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因為好缺又不是菜市場賣的大白菜 等到開始打大魔王
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人家副本時間都結束了 職缺都關了 要等到什麼時候
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推
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3 !!!
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如果說設定的職缺 冷門還有可能 通常情況下多投多找
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不要分什麼志願不志願 志願的差別只是提報到時間
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但公司有規定時程 就不太重要了
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所以1.2.4沒有用 除非能力上有自信
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不然就多投多演練多改 而不是用這種抱佛腳的技巧
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5是廢話找工作就要多投 6沒有實際方法也是廢話
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我只覺得搞那麼多家，萬一最後選的不好又要重找，那原本
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的那些可能有好的，但好意思再回頭?更何況職缺關閉了
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工作就是自己的底限在哪就好，不要越挑越爛，好高鶩遠
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還有講好缺太主觀 應徵者看到的好缺都是企業本身
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但知名企業也有濫職缺 沒名氣的企業也有好職缺
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好的職缺在網路不好找到評價 網路都是不好的評價多
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所以面試前預設志願太主觀...不如平常多準備
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沒錯，你眼中的好缺可能是別人心中的爛缺，相反亦之。
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推
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對於一個學經歷都不好的人而言，履歷真的很難修
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面試回來也沒什麼可以改的，面試只是增強被洗臉的忍耐力XD
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心理只會想著只要有公司雇用就好，管不了那麼多了
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推
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第4點完全同意
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順位指的是公司。能被Google錄取，很少人會挑台商。但是要被
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Google邀請面試，履歷就要夠精煉。否則連面試的機會都沒有
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推
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推這篇，身邊拿到好offer的朋友都這樣做，不斷面試持
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續修正履歷和口條應對，同時累積自信和經驗，最後投
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頂級職缺才能脫穎而出，對他們處理求職的態度和做法深
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感佩服
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推
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推6
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推
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這感覺只適合職場新鮮人
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wt...不管面試什麼公司履歷都要夠精煉 盡可能客制化
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因為每一家公司要的人才需求本來就不一樣
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這不是因為 那間公司是google或外商就晚點投履歷
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如果要玩順位 不是每間公司都像google每天都找人
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也不是每個人 都有辦法找到google的工作
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好職缺是可遇不可求的 就算是企業找人也是一樣
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沒有365天都有適合應徵者的第一順位都在找人
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為了職位或公司晚點投CV 那關職缺不就哭哭?
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想進那家公司，平常就要準備。現在資訊發達
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模擬面試 或是怎麼改履歷 找人看書 網路多打聽都行
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甚至到那家公司 去抓個人來問也不是不可以。
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說應徵幾家後再投 確定那人才需求跟前面幾家一樣?
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要好履歷 有太多方法可以用 沒必要浪費找機會時間
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機會可遇不可求 當然是要即時投履歷 盡量把握
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說是把面試官問的 多少拿來當作下次履歷修改參考
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上述我同意，但倒果為因先投不期望的工作，這很可惜
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適合職缺不管期望值高低 有達到門檻 當然是一起投
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不是每間公司 都會告訴你應徵到什麼時候
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也不是每個人事或主管 都喜歡多收履歷
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說這麼多 就是每家公司職缺有時效性的 早投跟晚投
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就可能是要不要通知你去面試 晚了就等1-2年
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也可能以後都沒有一樣的職缺 所以別拿期望來當順序
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推
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我同意這篇
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推
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推3跟6
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只能推，我去年退伍也是這模式找工作
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很實用阿這篇
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04/28 20:19, 61F
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覺得對新鮮人有用推
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