[問題] 有關離職日期的認定
這是我自己的實際例子，想請教一些問題
我自己工作已經滿一年以上，三年以下。今年4月14日，我正式跟人事課長以及我的直屬
主管提出離職，15日遞出離職單，而且依照公司規定10天以前預告在26號離職(日)，結果
放假放了快2個禮拜沒有接到關於離職日期變更的通知就在今天卻跟我說總公司只認定我
的離職日期是24日(五)但是我的補休+特休剛好讓我放到24日而且假單都已經核准了
我有打電話去公司問 結果公司給的回應是說總公司的公文下來了，只批准我24日而且
中間多的一天假還直接就這樣子吃了。
我今天有惡補去看一下勞基法還有爬一下文，想請問一下
1.員工自願離職的有效日期是依自己於規定預告時間內宣告，請問是根據第幾條?
2.中間公司有報名讓我們去找證照，證照分成上課費用和考試費用，我第一次考試沒過以
後，第二次是自己自費去參加考試，請問這樣子公司可以扣回我的上課費用嗎?還是根
本連扣錢都不能扣?
3.離職交接時候我有宿舍鑰匙還沒還，在我有要還的前提下，請問有硬性規定要多久以內
交還嗎?
4.爬文看到板上還有一個說法，如果公司認定的離職日期比自己的離職日期還要早，依法
要補上日期相差天數的薪水，請問是根據第幾條?
5.我在這一年期間曾經連續上過10天夜班(常日臨時調班)，有違反勞基法，如果"真的"要
翻臉請問拿出證據的話，可以去申訴嗎?
6.第14條規定，如果工作場所有危害勞工的環境，經通知雇主而未改善可以直接閃人不用
管甚麼預告日期，請問我在14日提到離職有通知過我的直屬主管環境安全問題，這樣算
符合條件嗎?
因為我本來想說跟公司好聚好散的，結果今天打電話得到這樣結果，擺明就是想凹禮拜六
的薪水還有我的一天假，心情不美麗只好自己自力救濟。如果有人能給小弟解答的話，
無功不受祿奉上微薄的一萬P幣(稅前)，能夠解答部分問題的話奉上一千P幣
謝謝願意認真看我文章的人
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非關賓主總情義
國遼潭泉統視齊
七無一笑置瑣閣
抬用盅畫障破命
johnny0904 <飛棲台> 於 5/14 2013
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可是我們是規定1-3年要提前10天告知，而且我在選擇日子的時候當面問人事只要24日
以後都可以填嗎?他當場回答我是，而且就算我不懂一般潛規則不能選在禮拜日，他也沒
有當場提醒我，退一步說他沒有道義要告訴我這件事情，那麼勞基法也沒有規定不能選在
那周日天吧，而且中間快要兩個禮拜也沒有任何通知有關於離職日期的變動或是其他狀況
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當然不肯XD，但是我現在是勞工，所以站在自己的立場會去問這一些問題。畢竟以最壞打
算來看最好都是站在法律的角度來看
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公司宿舍我24日就搬離開了，所以沒有住免錢(之前都是請補休+特休) 還有第5個我是從
禮拜一直接夜班上到下個禮拜三沒休息的連續時間，不是不能連續超過7天?
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其實這是一個美麗的誤會，我本來要寫禮拜一的，結果沒注意看到上面是寫"離職生效"日
可是後來簽呈都出去了，中間本來一直在等公司通知我的，結果一直沒消沒息，以為公司
那邊沒有問題了。
還有我的作法當然不可能是完美。畢竟每個人對事情處理的標準不一樣，所以我才盡量問
只關勞基法相關的問題，沒想到還問到一個民法的，謝謝大家的意見。
※ 編輯: s0300965 (1.34.79.236), 04/27/2015 21:04:55
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