[問題] 傳產生態

看板Salary (工作職場)作者 (挖鼻孔)時間11年前 (2015/05/09 21:50), 編輯推噓18(18017)
留言35則, 21人參與, 最新討論串1/1
前份工作為傳統產業,想累積多ㄧ點的相關經驗,轉職仍選擇相關的產業 前公司趕貨時產線人手不足,都要辦公室同仁ㄧ起幫忙包裝 新公司福利休假比前公司好,我以為脫離打雜小妹的苦海 最近主管告知人手不足,要我加班支援包裝 雖說有加班費,但下班根本累的像條狗,什麼事都不想做 我覺得到現場走走了解產線是必需的,偶爾幫忙我也不排斥 但變成常態就讓人厭煩 想請問也在傳統產業上班的你們,是否也需要到現場幫忙? 我待的公司算是中小型,看大家分享有規模的公司權責劃分清楚 自己本身條件不優秀,未來規劃朝採購或生管方向 若想跳大公司,需要具備哪些能力呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.12.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1431179426.A.26D.html

05/09 21:56, , 1F
曾支援現場+1 (包太慢還會被現場課長碎碎念 = =)
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擺明凹你阿
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100~200人的工廠.10家大概都會兩三家如此
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還好我們老闆後來為了改善這狀況 買進來機器取代人力
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今年還沒支援過現場 ^^
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好像中小傳產幾乎都是如此,我們公司
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有時辦公室還要輪流支援....
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中小傳產好像都這樣+1...以前應徵過某間,第一週還沒個人電
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腦也是被叫去當作業員支援...有點傻眼...待過的大部份公司沒
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電腦最多也只是叫我在位置上自己看文件而已...只有那間這樣
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有耶,小型傳產,趕出貨的時候還要進工廠幫忙鎖螺絲...
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現在的公司沒支援過
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大型傳產也一樣啦 缺人得時候都全上 誰管你那麼多..
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反正出包了也查不到是誰 包的單位自己寫對策 超爽
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原來這樣算正常之前面試聽到還嚇到……
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大公司哦...靠別人介紹走後門 不然就是考自己洗學歷
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+1
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人力不足不會想請人, 多半都是隨便拉人支援= =..
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傳產的好處只有門檻低工作內容無腦其他毫無優勢
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05/10 00:00, , 20F
沒學歷的人是個溫飽的機會,如果有學歷就別瞎耗了
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看看現場做久的都是哪種人,自己是不是也同水準的?
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還曾經遇過要求週六加班幫忙產線……
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我公司也一樣喔~目前旺季 連女友倉管也拉來產線
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聽過一個 開發的 白天叫去產線幫忙 晚上趕自己的進度
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想當然耳 告訴你是責任制所以沒加班費
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但是可以換補休 可以當你請補休時就說你請假是公司最多的
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05/10 13:40, , 27F
那個開發不幹了吧...
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幫過ㄧ次,後來又說要去就有業務跳出來說是以為業務很
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嗎? 然後大家就沒去幫忙了
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常正常上班時間要求去現場包裝,自己工作加班處理,囧
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然後加班沒報加班,更囧
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05/11 06:57, , 32F
這我天天在做,不過不常加班。。。。
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感同身受
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看來不是我遇到鬼,傳產都喜歡把一人當多人用
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05/11 07:17, , 35F
三合一的概念?唉…
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文章代碼(AID): #1LJX2Y9j (Salary)
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