[問題] 公司裡都是高年齡層的資深員工
第一次發文，請各位先覺們多指教
小弟是事件本人
情況一：
小弟目前的公司裡全都是55~65歲的資深員工(有些是退休後回鍋繼續工作)
最年輕的就是我了(7年級前段班)
其他人都非常資深
公司第二年輕的有6年級前段班(兩人)
負責帶我的領航員、師傅是6年級前段班的人(跟他差了一輪)
在工作時常常與師傅閒聊公司狀況
有提到公司大斷層的問題
說是老闆的關係
老闆想在他有生之年能做多久就做多久
做到他死就把公司收一收
也沒有要讓他的小孩接班
所以不繼續補新血進來
而資深員工們也覺得他們可以cover所有工作
所以也覺得不需要新血
不需要為了帶新人而勞心勞力教育訓練and拖延原本工作的schedule
他們告訴我說：我加入他們的團隊只是個意外
這公司請新人都是個意外
所以常常很久沒新人進來
主要是公司顧問擔心公司真的一直不補新人進來的話
過不久真的會收一收不幹了
教育訓練的方式就是把新人帶到工作現場看著他們工作並幫忙擔任助手
並且把一堆國外原廠的原文書丟給你要你自己K書
但這些原文書是不可以帶回家的
所以要自己想辦法偷回家K書
狀況二：
去工作現場只有我跟師傅兩個人
他最常跟我說的話就是：自己想辦法！
有問題提問時，他總是說：自己去K書
公司內部讓我覺得充滿我爸那年代的想法
常常聽到那些資深員工談笑中說著某人都生女兒
替別人養老婆之類的老思想觀念的話
我剛開始會給一些建議出來
但資深員工們總是笑笑當做沒聽見
這時候我師傅就會跳出來囉
常在車上把我訓一頓(要去工作現場的時候)
要我唯唯是諾，不要有太多意見，要尊重資深主管、員工
說我只是個菜鳥什麼都不懂，意見這麼多做什麼？想造反嗎？
還用告誡的方式跟我說：要是在以前我早就被飆三字經、五字經了，
現在只是那些資深主管、員工退到第二線，所以肚量越來越好
一直說著公司的市場都是這些資深員工打出來的
我能這麼順利的工作只不過是沾他們的以前努力辛苦的光
所以有些不成文規定一定要遵守
表面上說沒有學長學弟制(應該算老爸兒子制)
實際上完全不是這麼回事
每次師傅都會主動跟我聊天
但每次都是被碎念、訓話
說我太主觀、脾氣不好、個性太衝、沒耐性、不要把以前的工作經驗帶進來這間公司
有一次在車上聊到交通問題
他就說機車爭取什麼狗屁路權，只會亂鑽，乖乖的去騎路邊比較安全之類的話
我跟他說機車、汽車交通亂象是因為路權畸形+行車教育觀念不落實才為這樣
他就說我太主觀，總是認為自己是對的，不能接受別人的想法
補充：在我進這公司之前，最菜的是帶我的師傅(資歷20年)
以上
有時候會想離職，但工作又難找
不想斷掉薪水
但我又會想...
真的是我抗壓性太差嗎?
是我思想有問題嗎?
是我太反骨的關係嗎？
我應該怎麼調適自己？
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公司本來就不是交朋友的地方 謝謝 這句話我會牢記在心
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謝謝建議，保持基本禮貌，保持距離，努力找下一份工作
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我本身就有點想離開那裡了，只是不想衝動離職或跟大家撕破臉，想平靜的離開
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真心覺得閉嘴是上上策
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不是一定要提出意見，只是把其他的想法說出來而已
其實在車上趕路的閒聊過程中，我已經只會點點頭、嘴裡說著是是是，
不再有多餘的想法跟回應了
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薪水不高，因為還在學習階段
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裡面的每個人都說沒學個一兩年是沒辦法獨立的
花了1~2年學習到可獨立作業，我想我應該會捨不得挑槽，就算跳槽也只
能跳同業，但這業界不大
老闆都無心經營了，我想在找到下一份工作前會先繼續待著吧
這種無法溝通的環境，讓我覺得我還是趕快離開比較好，也不知道這公司什麼時候會收掉
目前老闆已經不管事了，我也沒見過老闆進公司過
以前的工作經驗完全用不上，什麼iso、作業流程、教育訓練都沒有
比較像傳統的師傅帶學徒的那種方式
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倒是沒有一定要說服他們，只是單純提供其他意見罷了，願不願意接受在於他們，不是我
能決定的，我沒有這份力量，我知道反駁我只會死更慘
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並沒有想改變誰，只是無法溝通讓我覺得窒息
※ 編輯: kking2 (203.121.234.123), 05/19/2015 00:08:42
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