[問題] 面試的時候問問題重要嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (高董)時間11年前 (2015/05/22 10:22), 11年前編輯推噓5(5010)
留言15則, 8人參與, 最新討論串1/1
========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 如題,想請教大家在面試過程中 問問題是很重要的一環嗎? 目前小弟已經面試過7家公司 大部分都是以公關產業為主 因為是應屆畢業生 所以能找到的資訊都是網路上的 也因此我前幾次的面試都問了一堆問題 還有一個面試用了三小時(沒考試和填個資) 當然也因為老闆很健談,所以問了很多產業界的事 可是現在因為都懂了部分,還有面試前一定會做功課 因此現在面試時間越來越短 剛剛那個面試加填資料大概20分鐘.... 請問我有必要擴充我的問題庫嗎 目前一定會問的就是員工訓練、薪資、業務內容 請大家回答我Orz -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.18.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1432261340.A.F74.html

05/22 10:33, , 1F
20分鐘還可以吧,有些主管五分鐘內就能決定要不要這個人
05/22 10:33, 1F

05/22 10:34, , 2F
了,我覺得面試時間不是問題,而且面試的問題跟海一樣廣
05/22 10:34, 2F

05/22 10:34, , 3F
你怎麼準備都不一定能準確回答,也不一定是主管要的答案
05/22 10:34, 3F

05/22 10:34, , 4F
有時候,不知道就說不知道,主管還比較喜歡呢,加油吧
05/22 10:34, 4F
所以真的沒有要問的,就說沒有嗎? ※ 編輯: Kaochairman (110.28.18.174), 05/22/2015 10:39:46

05/22 11:05, , 5F
針對陌生的人事物去發問 可以看資訊歸納跟環境觀察的能力
05/22 11:05, 5F

05/22 11:06, , 6F
我不太相信一個人在面試過程後會"沒有問題"
05/22 11:06, 6F

05/22 13:10, , 7F
可以故意問知道的問題,再從對方答案延伸
05/22 13:10, 7F

05/22 14:34, , 8F
可以問一些 有沒有想要給你的建議還是希望新人具備
05/22 14:34, 8F

05/22 14:34, , 9F
什麼特質之類的問題
05/22 14:34, 9F

05/22 15:17, , 10F
該職務未來發展/升遷機會/對新人特質要求or期許...都可
05/22 15:17, 10F

05/22 15:17, , 11F
以問啊,當大部分新鮮人只focus在薪資福利時,你問一些d
05/22 15:17, 11F

05/22 15:17, , 12F
etail問題會更顯示你的積極度
05/22 15:17, 12F

05/22 16:19, , 13F
個人每次面試都聊快1hr..
05/22 16:19, 13F

05/22 16:56, , 14F
問問題不重要 重點是有沒有得到你想知道的事情
05/22 16:56, 14F

05/23 08:11, , 15F
健談外向但內斂不是這麼容易練成的
05/23 08:11, 15F
文章代碼(AID): #1LNfBSzq (Salary)
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