[心得] 補習班離職驚魂

看板Salary (工作職場)作者CatBaJun (貓拔君)時間9年前 (2015/06/06 14:45)推噓16(16推 0噓 14→)

留言30則, 20人參與討論串1/1

【前言】標題好像有點誇張XD　補習班真的很黑很愛坑人！以後不做補習班了（怒）這篇有點長恨，主要是想給一些受到不平待遇的勞工們一點勇氣（尤其是打工族），去爭取應得的待遇。感謝上次發文時Salary板的鄉民們給我的建議，因為適逢期末考，就趁五號發薪日辭掉了。【騙P幣的前情提要】這三個禮拜，65個小時，直到最後五分鐘才為自己找回尊嚴。屏東立君羊文理補習班老闆（梁姓女老師）打電話要我面試時，我在電話裡確認過工讀是領$115/小時了。反正打雜的工讀生就領基本時薪也無所謂，而且104上也有註明公司福利有給付勞、健保，另外我的直屬學長在那邊做了兩年也相安無事，所以我就放心去上班了。可是上班第二天，小主任告知我工讀生時薪是110，因為已經扣掉勞保了等等（而且比老闆更先前的徵才電話也有提到扣勞保的事）後來有家長進來找小主任，所以我也沒多問小主任關於勞保的事，我回來Salary板發文問，也打了勞保局電話查詢，才知道他們根本沒跟我要身分證資料，怎麼可能有勞保？我一個小時就傻傻地少了5塊錢，累積這三周的時數，少說也有300被坑掉， 300塊我可以儲值一張冷氣卡了耶！可是對於這個疑慮，我本來還很奴地覺得沒關係有錢賺就好。直到這個禮拜，星期二，耳聞許久的的李姓主任（應該是管理高屏分校的大主任）來，他一開始還在班外閒晃，我對他微笑他只會結屎面。同時，另一個老師（是老闆的媳婦）又因為李姓主任駕到，而把我和櫃檯姊姊趕上樓聽主任宣班。櫃台空城將近半個小時，只有一位跟我同期新進的同事在一樓教室監考，她也無暇照顧櫃台，這全都是因為　所有老師和行政人員都被叫到四樓迎接大主任，還有觀摩來試水溫的國文試聽課（補習班最會用大考和黃色笑話來吸引學生了）到那天我才發覺，這個地方根本沒有制度可言！難怪不只是同事離職，學生也紛紛離班。由於星期二比較早下班，星期三才聽同事說，李姓主任要求每個老師和行政人員在下班後都要在facebook社團發工作日誌，還PO上「及格」與「不及格」的範例，不接受條列式、要打得落落長，且威脅不發的要開除。他媽的我才領多少？連基本時薪都給不到的傢伙真的以為我會稀罕你的薪水嗎？我期末考的essay都打不完了，一篇他認為及格的日誌至少要耗費一小時的腦力，是下班後的功課，也不會多給員工時薪，這消息真的是壓垮我的最後一根稻草。到了星期四，不熟的安親班同事說要加我FB進社團，我趁勢向小主任表明我想要做到這周結束就好，我不想寫那fucking工作日誌。（覺得學生打工族才能耍這種脾氣zz）小主任也答應了。這天晚上我查了許多關於學生打工的勞基權益，盡可能為自己的權益辯論，即使是五塊錢也是積沙成塔。【以下離職驚魂記】 5號本來就是發薪日，我拿到的五月份薪水袋為44小時*110=4840元，當下還在猶豫要不要反應我的pay根本不到基本時薪的時候，剛好聽到跟我同期的正職同事也在跟小主任argue正職支薪的算法；然後又聽到櫃台姊姊因「有時會用補習班的車」接送小孩，而被扣掉兩個小朋友的接送車資（一個小朋友300/月，1800變1200），此時我才下定決心忍到下班說開，並隨身攜帶我的手機以便錄音。九點半打了最後一次下班卡，小主任在結算我六月初的薪水，老闆問了我一句：「為什麼要離開？」我按下預備好的錄音鍵：「梁老師，我想請教一下我們的時薪是多少？」梁老師&小主任：「１１０。」我：「可是，現在基本時薪不是１１５嗎？　　　當初你在電話裡也是這樣跟我說的。　　　有扣掉6%勞保這樣110我就可以接受，　　但是你們一直都沒有跟我要過資料耶怎麼可能有勞保?」然後我拿出我的手機，螢幕面向他們，說：「這攸關我的權益，所以我正在錄音。」梁老師：「我也以為是115啊，但是我問過主任之後才知道是110。　　　　　而且110是很久以前…上、上、上個主任就這麼訂定了，　　　　　115是政府訂的沒錯，可是怎麼訂要看各個補習班怎麼給啊，　　　　　你看看其他補習班跟大公司，工讀生還比我們更低耶。」　　(吐槽點1，你本來就該給我115。為什麼會有老闆比員工還不了解支薪方式的？) 　　(吐槽點2，上上上個主任時期就110，所以你們以前高於基本時薪，到現在低於基本時薪也不會調高，所以七月漲到120還是給110嗎?) 　　(吐槽點3，懶得吐，這已經是平行線的開端) 　　(吐槽點4，大家快來看升學補習班在比爛耶) 我（苦笑）：「可是這裡是立案補習班，員工數也超過五人，（梁老師點頭）　　　　　　　所以我可以要求有勞保吧？　　　　　　　但是你連勞保都沒給我，還只給我110，這樣真的沒問題嗎?」梁：「可是其他人比我們更低呀，你看建文補習班和ＯＯ補習班，　　　都給90甚至更少欸！（比爛跳針）你要看每個補習班怎麼給啊，　　　當初來的第一天我就跟你們說過不喜歡的話就不要做。」我：「我來的時候您本人就跟我說我領時薪的是115元，　　　我才不管其他家有沒有合格，我又沒在那邊工作，　　　而且我拿過最低的就是115啊XD　　　　我為什麼只是要為了純粹比較近就離開在另外一邊的工作來到這裡？」梁：「（轉頭交代小主任）好吧那就給她115吧。」我：「好。」梁：「（轉回來）我們這邊工讀生沒有勞保，正職才有。」我：「我做到今天為止就算了，　　　可是她（我指著跟我同進退的同事）是正職也沒有勞保啊。」小主任微韞：「我們要確定你們會待長期才會幫你們保勞健保，你們要搞清楚。」我：「可是勞基法就說上班第一天就該保了！（哭笑不得）」梁：「而且員工來來去去的，這樣我們很麻煩。」（此時我知道雙方已經在平行線上了）最後梁老師把我六月份薪水及缺少的５塊錢們都補給我，說了一句：「有話好好講，講話不要那麼咄咄逼人。」拿到我應得的薪水後，對著我的兩個好同事說聲Good luck，我就愉悅地離開那討人厭的地方了。【後記】這篇我同時發在我的個人FB裡，才知道系上學妹和班上同學都在那邊受過氣orz，而且我同學說她做了一年少領了好多個５塊錢，以我三周差了325元，同學一年就差了四、五千!!! 1. 教育是良心事業，沒有誠信怎麼當一個好老師？ 2. 每個員工都待不久，一定是制度有問題，而不是員工草莓禁不起壓力。 3. 對員工的支薪只會比下有餘，就跟教的學生在比成績爛一樣。 4. 「那些只會考三十幾分的，賺他們的學費就好，不要妄想把他們成績拉高啦。」真希望那些孩子和孩子的家長聽的到你說這種話的嘴臉。 5. 逼人的不是我，是你自己。所以應有的權益還是要自己去爭取，檢舉你才知道什麼叫做咄咄逼人。不服歡迎辯護，反正我有錄音及其他物證人證。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.221.222.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433573126.A.596.html

推

f1234518456

06/06 15:36, , 1^F

06/06 15:36, 1^F

→

CatBaJun

06/06 15:50, , 2^F

06/06 15:50, 2^F

推

oak2002

06/06 15:57, , 3^F

06/06 15:57, 3^F